Prisitaikymas prie nenumatytų situacijų yra būtinas bruožas beveik kiekvienoje karjeroje. Darbuotojas, kuris negali prisitaikyti prie ekstremalių situacijų arba negali pakeisti įprastos, gali sukelti problemų įmonei. Nesvarbu, ar rašote savarankišką peržiūrą, ar rašote darbuotojo ar bendradarbio apžvalgą, svarbu gerai parašyti peržiūrą. Prisitaikymas yra sudėtinga peržiūros tema. Dažnai sunku sukurti objektyvias ir sąžiningas apžvalgas, nes šališkumas gali lengvai rasti rašytines apžvalgas.
Pažvelkite į našumo faktus. Peržiūrėkite visą darbuotojo darbą ir pasiekimus. Atkreipkite dėmesį, kokie pasiekimai, pareigos ir situacijos yra susijusios su prisitaikymu. Pavyzdžiui, darbuotojas, dirbantis technologijų skyriuje ir prašantis atlikti užduotį, nesusijusį, bet lengvai pasiekiamą, turėtų jaustis patogiai atlikti šią užduotį. Jei darbuotojas nerimauja arba negali užbaigti darbo, tai yra prisitaikymo požymių ženklas. Darbuotojui trūksta prisitaikymo galimybių tik tuo atveju, jei užduotis buvo darbuotojas, kurį darbuotojas sugebėjo atlikti, o ne tuomet, kai darbas reikalauja meistriškumo atskirame lauke. Atsižvelkite į peržiūros pavyzdžius, kad darbuotojo gebėjimas prisitaikyti ar nesugebėti prisitaikyti prie situacijų.
Pažvelkite į požiūrį, kai reikia prisitaikyti. Darbuotojai, kurie yra streso, aukšto lygmens ar neigiamo požiūrio, dirbdami ne su konkrečiu darbu nesusijusioje srityje, nėra pritaikomi, o teigiamo požiūrio ir bando atlikti darbą darbuotojai yra pritaikomi.
Parašykite apžvalgą. Apibendrinkite peržiūrą faktais ir pavyzdžiais. Kai nurodoma neigiama, grąžinkite jį pavyzdžiu. Jei darbuotojas gali prisitaikyti, pateikite pavyzdžių. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris greitai ir be skundo labai greitai ir be skundo tvarkė staigaus darbdavio, kliento ar darbuotojo prašymą, nesusijęs su situacija. Darbuotojai, kurie susiduria su avarinėmis situacijomis, pvz., Ugnimi, be panikos ir su organizacija, pvz., Kiti pastatyti iš pastato ar ištraukdami ugnį, kol jie nėra pakankamai dideli, kad galėtų plisti, yra labai pritaikomi.
Venkite šališkumo pareiškimų ar žodžių. Nepamirškite žodžio „požiūris“ į peržiūrą. Kai problema yra „požiūris“, kai būtina prisitaikyti, užrašykite, kad asmuo tinkamai nevykdytų užduoties arba išsakė nepagrįstus skundus. Taip pat venkite teiginių, kurie lengvai suprantami. Visada naudokite konkrečių apčiuopiamų situacijų pavyzdžius, įrodančius komentarus, o ne paprastą pareiškimą.
Prieš pateikdami jį perskaitykite antrą kartą. Patikrinkite, ar pavyzdžiai įrodo teigiamą ar neigiamą peržiūrą, kad peržiūra yra nešališka ir kad nėra gramatinių klaidų.
