Įmonės verslo struktūra gali būti dviejų formų: C korporacija arba S korporacija. Pasirinkimas priklauso nuo savininkų skaičiaus ir makiažo ir kaip jie nori, kad įmonė būtų apmokestinama. Dauguma augančių įmonių pasirenka „C“ korporacijos struktūrą, nes ji yra lankstesnė finansuojant augimą ir pritraukiant ją akcininkams.
Kas yra C korporacija?
C korporacija yra verslo teisinė struktūra, ribojanti savininkų, direktorių, pareigūnų ir darbuotojų finansinius ir teisinius įsipareigojimus. Vidaus pajamų tarnyba ją laiko atskiru subjektu, o jo pajamos apmokestinamos pelno mokesčio tarifais.
Kurdami naują verslą, savininkai nusprendžia, kokią įmonės formą naudoti. Kiekvienas korporacijos tipas turi savo privalumų ir trūkumų.
C korporacijos privalumai
C korporacijos privalumai:
- Neribotas gebėjimas pritraukti kapitalą parduodant daugiau atsargų arba išleidžiant konvertuojamą skolą.
- Tai geriausias pasirinkimas, kad bendrovė būtų vieša, nes atsargas galima laisvai prekiauti.
- Akcininkų skaičiaus nėra.
- Akcininkai gali būti kitos korporacijos, partnerystės ir patikos fondai.
- C korporacijos gali turėti skirtingas akcijų klases.
- Darbuotojų veiklos rezultatai gali būti apdovanoti skatinamųjų akcijų pasirinkimo sandoriais.
- Didelį skaičių atskaitymų ir išlaidų leidžia IRS, ypač darbuotojams skirtomis išmokomis. IRS leidžia C korporacijai atskaityti mokėjimus už darbuotojų medicininį planą, tačiau šie mokėjimai nėra laikomi darbuotojų pajamomis. Iš esmės tai yra neapmokestinamos išmokos darbuotojams.
- C korporacija turi kredito reitingą, kuris nepriklauso nuo jos savininkų.
C korporacijos trūkumai
C korporacijos trūkumai yra:
- Dvigubo apmokestinimo galimybė. C korporacija moka mokesčius už savo įmonės pajamas. Tada, jei bendrovė išmokės dividendus savo akcininkams, jie turi sumokėti mokesčius už savo pajamų deklaracijas. Iš tiesų įmonių pajamos gali būti apmokestinamos du kartus.
- C korporacijoms reikia daugiau dokumentų nei S korporacijos. Jie kasmet rengia oficialius akcininkų ir valdybos posėdžius ir palaiko tikslius šių posėdžių protokolus. Vyriausybė vykdo daugiau C korporacijų priežiūrą dėl sudėtingų mokesčių taisyklių ir apsaugos, kurią akcininkams suteikia atsakomybė už skolas ir ieškinius.
- Akcininkai negali atimti C korporacijos nuostolių, skirtingai nei S korporacija.
- C korporacija paprastai reikalauja buhalterio, nes C korporacijų mokesčių formos ir reguliavimo dokumentai yra sudėtingi. Savininkai gali norėti praleisti laiką dirbdami savo versle ir parduoti savo produktus, o ne užpildyti begalines ataskaitas valstybės ir federalinės vyriausybės.
Skirtumai tarp C ir S korporacijų
C korporacijos ir S korporacijos tiekia ribotą atsakomybės apsaugą, turi akcininkus, direktorius ir pareigūnus ir reikalauja registracijos dokumentų pateikimo. Tačiau jie turi skirtingas mokesčių taisykles ir nuosavybės rūšis.
- S korporacija turi tik vieną mokesčių lygį, o C korporacija turi dvigubo apmokestinimo galimybę.
- S korporacija yra apribota iki 100 akcininkų, kurie gali būti tik asmenys. C korporacija gali turėti neribotą bet kurios rūšies akcininkų skaičių, įskaitant kitas korporacijas, partnerystes ir patikos fondus.
- S korporacija negali turėti kelių klasių akcijų. C korporacija gali turėti skirtingų klasių akcijų.
Kaip sukurti C korporaciją
C korporacijos sukūrimo veiksmai yra šie:
- Nuspręskite apie įsisteigimo būseną.
- Nuspręskite įmonės pavadinimą ir adresą bei užsiregistruokite valstybėje.
- Parašykite įstatus, akcininkų sutartį ir įstatus.
- Nuspręskite, kiek akcijų leidžiama akcijoms, akcijų klasės ir kiekvienos akcijos nominali vertė.
- Paskirti direktorių valdybą ir pareigūnus.
- Paskirti registruotą agentą.
- Iš IRS gauti federalinio darbdavio identifikavimo numerį.
Daugelis naujų verslo savininkų pradeda verslą su S korporacija ir keičiasi į C korporaciją, nes jų verslas auga. C korporacijos turi daugiau lankstumo pritraukdamos kapitalą, nes jos turi daugiau akcininkų ir išleidžia skirtingas akcijų klases. Didžiausias C korporacijos trūkumas - galimybė dvigubai apmokestinti pajamas - gali būti kompensuojamas padidintomis darbuotojų išmokomis, kurios laikomos neapmokestinamomis pajamomis.
