Aukšto lygio darbuotojų motyvacijos kūrimas gamybos aplinkoje suteikia keletą privalumų. Jis didina gaminamų prekių kiekį, sumažina laiką ir sumažina kokybės kontrolės klausimus. Motyvuoti darbuotojai linkę rodyti mažiau drausminių problemų. Jie labiau linkę pasilikti su įmone ilgą laiką. Tai sumažina naujų darbuotojų įdarbinimo ir mokymo išlaidas. Štai keletas būdų, kaip motyvuoti gamybos darbuotojus, kurie viršija didesnius valandinius darbo užmokesčius ir geresnes sveikatą.
Sukurti pozityvios skatinimo atmosferą. Traukinio vadybininkai ir prižiūrėtojai naudoja verbalinį ir rašytinį pagyrimą, kad pripažintų geresnį individualų darbą.
Naudokite paskatas, pvz., Dovanų korteles ar maitinimą, kad atlygintumėte komandas, kurios vadovaujasi geriausia praktika ir parodo iniciatyvą problemų sprendimo srityje. Taip pat galite susieti premijas su gamybos kvotomis, tačiau tai neturėtų kilti dėl saugumo ar kitų svarbių aplinkybių.
Remti darbuotojus suteikdami jiems būtinas priemones ir mokymus, kad jie galėtų gerai atlikti savo darbą. Tai sumažina nusivylimą ir leidžia darbuotojams jaustis, kad jų darbas yra vertingas bendrovei.
Suteikti darbuotojams galimybę mokytis naujų įgūdžių. Tai skatina darbuotojų motyvaciją, padėdama žmonėms dirbti su savo darbu. Nereikia rezervuoti mokymo tik išskirtiniams asmenims. Vietoj to, atlikite nuolatinį mokymąsi savo bendrosios verslo kultūros dalimi.
Visiškai paaiškinkite savo darbo grafiko poreikius savo darbuotojams. Tada leiskite jiems šiek tiek savarankiškumo, kai įmanoma, sudarant lankstų tvarkaraštį. Tai suteikia darbuotojams galimybę plėtoti gerą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Stebėkite produktyvumą, kad galėtumėte koreguoti, kad viskas vyktų sklandžiai.
Pasiūlykite darbuotojams galimybę daryti įtaką įmonės procesams. Kai žmonės jaučia, kad jie yra klausomi ir vertinami, jie tampa labiau susiję su savo darbu. Sukurkite el. Pašto pagalbos tarnybą, kad atsakytumėte į darbuotojo pastabas ir pasiūlymus. Tai pigus būdas panaudoti tikrą savo darbo jėgos potencialą.
Patarimai
-
Bendradarbiavimas tarp vadovų, vadovybės ir žmogiškųjų išteklių yra labai svarbus norint pasiekti darbuotojų motyvaciją. Jei jūsų įmonės vadovai negali parodyti gerų komandinio darbo, jie negalės įkvėpti teisingo požiūrio kitose.
Įspėjimas
Prieš įgyvendindami saugos skatinimo programą, atlikite tyrimus ir kruopščiai planuokite. Kai kurios iš šių programų skatina darbuotojus paslėpti ar pranešti apie sužalojimus. Jūs nenorite patirti problemų su OSHA.
