Darbuotojai turi teisę pateikti skundą, oficialiai vadinamą skundu, apie situacijas, susijusias su jų įdarbinimu. Dauguma skundų nukreipiami į aukštesnes įmones ar žmogiškųjų išteklių skyrių, tačiau jums gali tekti pateikti skundą profesinės sąjungos atstovui, jei esate sąjungos narys. Jei problema yra rimta, skundo pateikimas dažnai yra vienas iš pirmųjų žingsnių siekiant teisinių veiksmų. Nors kai kurios bendrovės turi skundų ataskaitos formas, dažnai turite parašyti laišką, kad pateiktumėte oficialų skundą. Laiško formuluotė yra svarbi, kad įsitikintumėte, jog jūs gaunate savo nuomonę ir pateikiate reikiamą informaciją.
Surinkite skundo dokumentus, įskaitant pranešimus apie incidentus, veiklos apžvalgas ir pareiškimus iš bendrovės žmonių, kurie žino apie šią problemą. Užrašykite tų žmonių vardus ir kontaktinę informaciją.
Įdėkite savo vardą, datą ir, jei reikia, savo darbuotojo numerį puslapio viršuje. Nusiųskite laišką departamento vadovui arba kas tvarko jūsų įmonės skundus.
Naudokite pirmuoju etapu surinktus dokumentus, kad pateiktumėte savo skundo detales pirmoje pastraipoje. Nedėkite savo jausmų į skundą; tiesiog nurodykite faktus. Įtraukite išdavimo datą arba datas, taip pat žmonių, galinčių garantuoti jūsų istoriją, vardų ir kontaktinių duomenų sąrašą. Jei problema yra jūsų darbo sutarties pažeidimas, nurodykite pažeidimą.
Pasakykite bendrovei, kaip norite išspręsti šią problemą antroje pastraipoje. Jūsų rezoliucija turėtų būti teisinga visoms šalims ir pateikti pasiūlymus, kaip įgyvendinti sprendimą. Jei nežinote, ką norite, leiskite bendrovei žinoti, kad esate atviras deryboms.
Įdėkite savo kontaktinę informaciją raidės apačioje. Parašykite ją ir atlikite savo įrašų kopiją.
