Priekabiavimas darbo vietoje visada yra sunkus, tačiau situacija tampa dar labiau apsunkinta, kai prižiūrėtojas yra priekabiavimas. Skundo laiško prieš prižiūrėtoją rašymas gali būti iššūkis darbuotojui, tačiau su sąlyga, kad darbuotojas turi teisėtų priekabiavimo problemų, kurias saugo įstatymas, ir dokumentavo šiuos priekabiavimo atvejus, sunkiausia proceso dalis yra žinoti, kur kreiptis skundo raštą.
Nustatykite, ar iš tikrųjų vyksta priekabiavimas. Paprastas teasing, kartais atsitiktiniai komentarai ar vienkartiniai, pavieniai incidentai, pagal federalinius įstatymus, nėra priekabiavimas, dėl kurio šias situacijas sunku policijos darbe atlikti. Federalinis įstatymas įpareigoja, kad nepageidaujamas elgesys būtų pakankamai sunkus arba kad būtų sukurta priešiško darbo aplinka arba kad būtų pasiekta „apčiuopiamų užimtumo veiksmų“. Apčiuopiamas užimtumo veiksmas gali būti samdymas, paaukštinimas, nepageidaujamas perleidimas, šaudymas, pažeminimas ar reikšmingas išmokų, kompensacijų ir (arba) darbo užduočių pokytis.
Nustatykite, koks priekabiavimo tipas yra. Federalinis įstatymas apibūdina ir draudžia tam tikrą priekabiavimą. Pilietinių teisių akto VII antraštinė dalis draudžia priekabiavimą, susijusį su darbuotojais dėl rasės, spalvos, lyties, religijos ar nacionalinės kilmės. Amžiaus diskriminacija užimtumo įstatyme (ADEA) apsaugo 40 metų ar vyresnius darbuotojus nuo priekabiavimo dėl amžiaus. Amerikiečiai su negalia įstatymas (ADA) draudžia priekabiavimą, pagrįstą darbuotojo negalia. 2008 m. Genetinės informacijos nediskriminavimo įstatymas (GINA) draudžia darbuotojo priekabiavimą dėl genetinės informacijos.
Surinkite su priekabiavimu susijusią informaciją. Jūsų papildoma informacija turėtų apimti el. Laiškų ar kitos korespondencijos kopijas, kuriose yra priekabiavimo ar nepageidaujamo turinio ir dokumentų, kuriuose išsamiai aprašomi priekabiavimo atvejai, kuriuose nurodomos incidentų datos, laikai, vietos ir liudytojai.
Parašykite laišką, kuriame išsamiai aprašomi priekabiavimo ir federalinės teisės pažeidimo faktai. Įtraukti informaciją, kuri nėra tiesiogiai susijusi su priekabiavimo incidentais, neįtraukite į papildomą informaciją, kreipkitės į kvietimą skambinti ar kitaip painioti ar atskleisti priekabiavimo klausimą.
Pridėkite prie skundo laiško bet kokios korespondencijos, patvirtinančio priekabiavimą, kopijas. Laikykite originalus saugioje vietoje.
Laikykitės bet kokių veiksmų, kuriuos nustato darbdavys, kad praneštų apie skundus. Jei jūsų darbdavys turi skundų pateikimo procedūrą ar kitą skundų pateikimo tvarką, pateikite šiuos veiksmus, kad pateiktumėte skundą. Tačiau, jei skundo pateikimo procedūra reikalauja pranešti savo vadovui apie skundą, kreipkitės į žmogiškuosius išteklius arba į kitą jūsų organizacijos vadovą. „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) rekomenduoja darbdaviams paskirti bent vieną asmenį, nepriklausantį darbuotojo pavaldumo grupei, kad galėtų pateikti skundus, kad būtų užtikrintas nešališkas skundų nagrinėjimas.
Jei jūsų darbdavys nesprendžia skundo, pateikite skundą EEOC. EAA rekomenduoja vadovybei suteikti galimybę „nedelsiant išnagrinėti skundą ir imtis korekcinių veiksmų“ prieš pateikiant mokestį, tačiau pataria, kad „EEOC rinkliavos pateikimo terminas yra 180 arba 300 dienų nuo paskutinės įtariamo priekabiavimo dienos, priklausomai nuo to, ar jis buvo kaltinamas. dėl valstybės, kurioje kyla įtarimas. “
