Kaltinimas dėl priekabiavimo darbo vietoje yra rimtas dalykas. Pasak JAV Transporto departamento „Seksualinio priekabiavimo fakto lapo“, jei nustatoma, kad jūs ar jūsų verslas persekiojo darbuotoją, nuobaudos gali svyruoti nuo papeikimo ar nutraukimo asmeniui, iki esminių piniginių sprendimų prieš darbdavį. Nesvarbu, ar esate kaltas priekabiavimu ar manote, kad kaltinimas yra nepagrįstas, keli pagrindiniai žingsniai padės jums naršyti šioje nemalonioje situacijoje.
Paimkite jį rimtai
Griežtai ir pagarbiai laikykitės šio klausimo. Padėties išaiškinimas ar bandymas užkirsti kelią bet kokiu būdu gali sustiprinti situaciją. Atidžiai klausykite skundo; pabandykite matyti abejotiną elgesį nuo kaltintojo požiūrio. Sveikatos ir žmogiškųjų paslaugų departamentas „Darbo vietos priekabiavimo mokymas“ siūlo, jei manote, kad jūsų elgesys buvo neveiksmingas, atsiprašykite ir pažadėkite savo kaltininkui, kad jis nebus dar kartą. Tačiau, jei manote, kad kaltinimas yra klaidingas, neatsiprašykite; tai galėtų būti aiškinama vėlesnių tyrimų metu kaip kaltės pripažinimas.Vietoj to, dėkokite kaltininkui, kad atkreipėte dėmesį į problemą; išreiškite apgailestavimą, kad jūsų elgesys buvo aiškinamas kaip priekabiavimas, ir pažadėjo ateityje vengti tokio elgesio.
Išlikti ramiam
Stenkitės išlaikyti klausimą tarp jūsų ir jūsų kaltintojo. Jei savo pradinių ir vėlesnių pokalbių metu išliekate ramūs ir nebaigiami, klausimas gali baigtis draugiškai ir nereikia imtis tolesnių veiksmų. Jei jūs labai pasitiki savo veiksmais vadovui, įmonės politika gali lemti, kad prasideda oficialus procesas. Apsvarstę klausimą su skundo pateikėju, palaukite, ar jūsų kaltintojas toliau nagrinėja komandiruotę.
Bendradarbiaukite
Jei prieš jus pateikiamas oficialus skundas, jūsų pareiga - ir jūsų naudai - visapusiškai bendradarbiauti. Jei esate kaltas, jūsų bendradarbiavimas arba jo nebuvimas gali būti svarbi bylos sprendimo ir sankcijų sprendimo dalis. Jei įtarimas ar kaltinimai yra klaidingi, jūsų bendradarbiavimas padės sumažinti įmonei padarytą žalą ir susijusių šalių reputaciją. DOT informaciniame lape įspėjama, kad negalima pateikti priešpriešinių skundų, net jei tai yra pagrindo. Nepaisant skundo teisingumo, tai gali būti laikoma neteisėta atsakomybe.
Gerbkite konfidencialumą
Oficialūs priekabiavimo mokesčiai, ypač seksualinio pobūdžio, gali būti nepatogūs visoms susijusioms šalims. Valstybės ir federalinis įstatymas reikalauja, kad darbdavys išlaikytų klausimą kuo konfidencialiau. Vieninteliai žmonės, kuriems reikia žinoti apie atvejį, yra jūs, kaltintojas, liudytojai ir tyrėjai. Atminkite, kad ne mažiau kaip du žmonės kiekviename priekabiavimo kaltinime turi savo reputaciją. Tyrimo metu jums bus suteikta galimybė kreiptis į kiekvieną prieš jus pateiktą skundą. Likite ramūs ir atsakykite į faktus. Jūs taip pat galite paklausti, ar yra kokių nors priežasčių, dėl kurių skundo pateikėjas klaidingai apkaltins jus priekabiavimu.
Teisme
Jei teismui paduodamas ieškinys dėl seksualinio priekabiavimo, HHS mokymas pataria nedelsiant samdyti advokatą. Federalinis įstatymas numato didelę piniginę žalą bendrovėms, kurios įrodė, jog jos yra veikusios ar leidusios seksualiniu priekabiavimu darbo vietoje. Jūsų advokato mokesčiai bus jūsų atsakomybė; tačiau jei jūsų kaltinimai yra nepagrįsti, teismo sprendimas gali apimti ieškovo atlyginimą.
