Įmonės žmogiškųjų išteklių departamentas yra atsakingas už tai, kad darbuotojai nustatytų politiką, kurios laikytis. Žmogiškųjų išteklių politika yra sukurta taip, kad yra standartinis ir visuotinis būdas atlikti darbus biure. Nesvarbu, ar protokolas yra apie aprangos kodus ar priekabiavimą, turėdami politiką, įmonės gali išlaikyti profesionalumą ir suteikia darbuotojams išteklius organizacijos vidiniam darbui.
Suknelių kodai
Drabužių kodų politika yra paplitusi žmogiškųjų išteklių pasaulyje, nes, pasak Harvardo verslo mokyklos, tai, kaip žmonių suknelė gali turėti tiesioginį poveikį, kaip jie pasirodo profesionaliai ir kaip sėkmingai jie dirba. Žmogaus aprangos kodekso politika turi skirtingus standartus, priklausomai nuo įmonės. Pavyzdžiui, statybininkų darbo drabužių kodų politika skiriasi nuo žmonių, dirbančių banke, taisyklių. Paprastai biuro aplinkoje darbuotojai reikalauja dėvėti verslo formalius ar verslo atsitiktinius drabužius. Tai apima vaikinai ir sijonai, suknelės, palaidinės ar palaidinės moterims. Žmogaus aprangos kodų politika numato, kad nėra tinkamos darbo vietos, pvz., Džinsai su skylutėmis, marškinėliai, kuriuose ant jų yra paukščių kalba, be diržų be viršūnių ir šlepetės.
Narkotikų darbo aplinka
Pasak JAV darbo departamento, darbdaviai privalo išlaikyti be narkotikų darbo aplinką. Virdžinijos žmogiškųjų išteklių valdymo departamentas paaiškina, kad narkotikų ir alkoholio vartojimas ar laikymas darbe gali turėti neigiamos įtakos darbo aplinkai. Pavyzdžiui, nuotaiką pakeičiančios medžiagos gali sukelti darbuotojų konfliktus darbo vietoje, užkirsti kelią darbuotojams atlikti optimalų lygį, sumažinti našumą ir kelti pavojų sveikatai ir saugai visai aplinkai. Dėl šios priežasties žmogiškųjų išteklių skyriai parengia politiką, kuria siekiama išlaikyti be narkotikų darbo aplinką. Ši politika paaiškins pasekmes, kurias sukelia cheminių medžiagų buvimas ar medžiagos turėjimas darbuotojo darbo metu.
Nulinės tolerancijos politika priekabiavimui
Yra daug skirtingų priekabiavimo nuo seksualinės inuendos rūšių iki religinės diskriminacijos; tačiau visi priekabiavimo būdai kelia riziką biure, todėl įmonės nustato žmogiškųjų išteklių politiką, kad būtų išlaikytas nulinis priekabiavimas priekabiavimui darbo vietoje. Žmogiškųjų išteklių politika, susijusi su priekabiavimu, skatina darbuotojus nedelsiant pranešti apie incidentus, todėl žmogiškųjų išteklių skyrius gali išspręsti problemas ir jas išspręsti laiku. JAV „Equal Employment Opportunity“ komisija teigia, kad darbuotojai neturėtų jaustis grėsmei ar priekabiavimui darbo vietoje. Kadangi priekabiavimas laikomas saugos problema, žmogiškųjų išteklių politika, susijusi su priekabiavimu, greičiausiai turi kalbą apie tai, kokie padariniai yra susiję su tuo, kad jie pripažinti kaltais dėl kitų priekabiavimo biure. Siekiant apsaugoti darbuotojus ir išlaikyti saugią ir patogią darbo aplinką, įdiegiama nulinės tolerancijos politika priekabiavimui.
