Valdybos nariai atlieka svarbų vaidmenį prižiūrint verslo ar ne pelno subjekto veiklą ir finansinę sėkmę. Tvirtai valdančiosios tarybos, kuri yra įsipareigojusi jūsų organizacijai ar verslui, išlaikymas gali būti labai svarbus jūsų sėkmei. Svarbu apsvarstyti bendruomenės lyderius, kurie tvirtai tiki savo organizacijos misija ir tikslais. Jei žinote ką nors, kas galėtų tapti geru valdybos nariu, turėtumėte suprasti, kaip juos paskirti ir kaip naršyti savo organizacijos paskyrimo procese.
Sukurti įgūdžių ir patirties rinkinį, kurį potencialūs valdybos nariai turėtų turėti ir aptarti su dabartiniais valdybos nariais. Jei esate nauja organizacija ar kompanija, pasikalbėkite su kitomis įmonėmis ar vadovais, kad pamatytumėte, ką jie sužinojo valdybos atrankos proceso metu.
Išvardinkite galimus valdybos narius ir pateikite dabartinių narių pasiūlymus. Daugelis organizacijų kandidatus skiria rinkimų forma. Tai turėtų apimti kandidato kontaktinę informaciją, laipsnius, pagyrimus, bendruomenės tarnybą, pomėgius ar interesus, kodėl jie domisi valdyba ir kokią poziciją jie skiria.
Aptarti valdybos pareigas su kandidatais. Peržvelkite, kaip valdyba vykdo verslą, asmeninius įsipareigojimus, kaip valdybos nariai, dalyvavimo reikalavimus, balsų reguliavimą ir kitas svarbias sritis, kurias valdybos narys turėtų žinoti. Suteikite kandidatams galimybę užduoti klausimus.
Balsuokite, kad nustatytumėte galutinį (-ius) kandidatą (-us) už atviras pozicijas ir pasveikinkite ją (-as) kaip savo organizacijos dalį.
Patarimai
-
Pasirinkus valdybos narius turėtų pasirašyti interesų konfliktų pareiškimai, kad būtų išvengta galimų problemų.
Įspėjimas
Venkite, kad kandidatų procesas būtų viešas, išlaikant kandidatų vardus iš darbuotojų ir savanorių.
