Nėra vienintelio būdų, kaip palaikyti jūsų organizacijos narius ir aktyviai juos naudoti - naudokite visus ir visus jūsų turimus metodus ir suteikite daug galimybių dalyvauti. Metodai, kuriais naudojatės, kad sustiprintumėte narių dalyvavimą, turėtų dirbti ir naujiems, ir seniems nariams, nepriklausomai nuo jų kultūrinės ar etninės kilmės. Patvarumas, kantrybė ir jautrumas jūsų narių poreikiams ir troškimams turėtų būti jūsų šūkis.
Skatinti prasmingą dalyvavimą
Kai jūsų organizacija turi aiškų tikslą ir įgyvendinamą misiją, nariai suvokia, kad jie turi tikslą ir yra labiau įsitraukę bei suinteresuoti. Paprašykite narių prisidėti prie idėjų ir plėtoti tikslus, kurie tęsia organizacijos tikslą ir misiją - ir iš tikrųjų naudos jų idėjas. Nuolat atnaujinkite narius su informaciniais biuleteniais ir mėnesiniais pristatymais apie visus būdus, kaip jie gali daryti įtaką. Ir suteikti prasmingų švietimo galimybių, skatinančių lankyti organizavimo renginius.
Organizuokite Pramogos
Nedaugelis narių nori sėdėti iškilminguose susitikimuose ir sutelkti dėmesį į verslą. 100 proc. Paprašykite ilgalaikių narių pasveikinti naujokus šiltai ir draugiškai priešais duris ir paprašyti posėdžio moderatorių išlaikyti teigiamą požiūrį, niekada atsiprašydami, pvz., Dėl blogo dalyvavimo, bet giriant narius, kurie pasirodo. Maistas, susipažinimas su žaidimais ir sėkmės šventės taip pat sukuria įdomią atmosferą.
Teikti tinklų platformas
Padėti grupės nariams pažinti vieni kitus sustiprina organizaciją ir palaiko dalyvius. Susitikimuose naudokite mažas grupines sesijas idėjoms idėjas, nariams mokyti kitų įgūdžių, kuriuos jie žino, ir pateikti išteklių sąrašą su telefono numeriais, kad nariai galėtų paskambinti vieni kitiems apie konkrečias temas.Jūsų organizacija taip pat gali sudaryti pogrupius tiems, kurie turi daugiau specifinių interesų, nes mažos grupės kuria dar stipresnius santykius tarp narių.
Siūlyti savanorių galimybes
Daugelis organizacijų mano, kad savanoriškai dirbantys nariai yra labiau įsitraukę ir suinteresuoti. Kai kurioms organizacijoms reikia tam tikro savanoriško darbo valandų skaičiaus, o kiti tiesiog naudojasi skatinimu. Padidinkite savanorių galimybes savo organizacijoje, sudarydami pakomitečius, kad dirbtumėte su konkrečiomis problemomis. Arba sekite savanorių valandas ir apdovanokite narius, kurie pasiekia etapus 10 ar 20 valandų segmentuose, kuriuose yra pažymėjimų ar mažų dėkingumo ženklų.
