Įmonių susijungimai ir įsigijimai vykdomi tikėdamiesi, kad jungtinės bendrovės galės augti sparčiau ir būti konkurencingesnės, nei jos buvo nepriklausomos bendrovės. Abiejų bendrovių vadovų grupės susiduria su etinėmis dilemomis prieš pradedant susijungimą, nes derybos vyksta ir po sandorio užbaigimo.
Target Company atskleidimas
Įsigyta bendrovė dažnai vadinama tiksline įmone. Pradėjus derybas, jos vadovų grupė susiduria su klausimu, kiek reikia atskleisti apie dabartinę įmonės veiklą ir ateities perspektyvas. Jie gali žinoti konkurencinius veiksnius, dėl kurių įmonei bus sunku išlaikyti savo rinkos dalį ateityje. Tokių neigiamų veiksnių atskleidimas gali paskatinti kitą bendrovę pasiūlyti mažesnę kainą tikslinės bendrovės akcininkams arba apskritai nuspręsti nesinaudoti.
Neįtikėtini perėmimai
Bendrovė gali nuspręsti įsigyti įmonę, kuri nėra parduodama. Tikslinės įmonės vadovybė gali žiūrėti įsigijimo pasiūlymą priešiškumu, nes jie neteks bendrovės kontrolės. Taip pat jie gali prarasti savo vykdomąsias pareigas, kai perima kitos bendrovės komanda. Įsigijimą siūlančios įmonės etinė dilema sukelia klausimą, ar abiejų bendrovių akcininkų, kurie susijungimo metu yra sėkmingi, nauda - didesnės pajamos ir pelnas - viršija poreikį, kad tikslo valdymo komanda išliktų savarankiška. Kartais nedraugiški perėmimai apima įmones, kurios buvo patikimos konkurentės. Įgytos įmonės darbuotojai gali atsistatydinti iš buvusios varžovų organizacijos ir nuspręsti ieškoti darbo kitur.
Konfidencialumas
Bendrovės, diskutuojančios dėl susijungimo, susiduria su problema, kaip darbuotojams pranešti apie siūlomą sandorį. Susijungime dalyvaujančios šalys turi savęs paklausti, ar darbuotojai turi teisę žinoti, kad darbuose yra seisminis jų gyvenimo pasikeitimas. Įprasta, kad prasidės abiejų organizacijų gandai, kai pradedamos derybos dėl susijungimo. Jei gandai yra neteisingi, jie gali sugadinti moralę ir produktyvumą, pavyzdžiui, gandas apie gamybos įmonės uždarymą, kai toks įvykis nenumatomas.
Darbuotojų nutraukimas
Vienas iš susijungimo privalumų - galimybė sumažinti išlaidas, konsoliduojant tam tikras abiejų bendrovių verslo funkcijas ir sumažinant bendrą jungtinių subjektų darbuotojų skaičių. Dėl griežtos konsolidacijos realybės reikia ugdyti darbuotojus. Vertingi, lojalūs darbuotojai, kurie jau keletą metų prisidėjo prie įmonės sėkmės, gali prarasti pragyvenimo šaltinius. Valdytojai, planuojantys susijungimą, turi susidoroti su nepatogiu moraliniu klausimu, ar šaudyti žmonės yra tinkamas dalykas.
Darbuotojų perkėlimas
Tiems darbuotojams, kurie pasisekė po susijungimo, vis dar gali kilti iššūkis persikelti, jei įmonė ketina konsoliduoti operacijas į vieną centrinę vietą. Šeimoms tai gali sukelti daug sunkumų. Vaikai turi užsiregistruoti į naują mokyklą. Sutuoktiniai turi išeiti iš darbo ir rasti naujus. Darbuotojai gali nenorėti pereiti nuo šilto klimato į šaltesnį. Jie gali nenorėti perkelti iš mažesnio miesto į didelį miestą. Valdytojai, planuojantys susijungimą, turi būti jautrūs galimiems darbuotojų, kuriems bus prašoma perkelti, rūpesčiais.
