Kai ruošiasi pokalbiui dėl darbo, mados konsultantai iš „Esquire“ į „Monster.com“ siūlo konservatyvią pusę, rekomenduodami vyrams dėvėti tamsius kostiumus, švarius ir poliruotus batus, ir švarią, tvarkingą išvaizdą (taip, tai reiškia, kad šito savaitės barzda).
Kostiumas
Vyrai turėtų rinktis konservatyvų, dviejų dalių verslo kostiumą, skirtą darbo pokalbiui. Darbo kandidatas neturi nutraukti banko, kad įsigytų gerą išvaizdą. Puikiai tinka stelažui, tačiau, pasak „Esquire“, įsitikinkite, kad rankos ir pečiai tinka gerai, ir venkite didelės pečių padėties.
Marškiniai ir kaklaraištis
Jei norite surengti pokalbį dėl darbo, „Santa“ kaklaraištis ar kaklaraištis saugomi mėgstamos komandos logotipe spintoje. „Esquire“ rekomenduoja nedidelį modelį ir spalvą, pvz., Paprastas karinis jūrų laivynas, kuris puikiai dera su pilku kostiumu. Venkite plonų ryšių, nes jie gali būti suprantami kaip pernelyg madingi ir, pasak „Esquire“, išlaikykite kaklaraiščio plotį 3 colių colyje. Dėl marškinėliai, konservatyvūs, balti marškiniai geriausiai veikia, ypač jei pasirinksite pilką arba tamsiai mėlyną kostiumą.
Išvaizda
Bendra išvaizda, nuo plaukų iki batų, daugeliu atvejų yra tokia pat svarbi, kaip ir parašyta ant atnaujinimo. „Collegegrad.com“ rekomenduoja dėvėti tamsius, poliruotus batus be ašarų ar blyškių ženklų su tamsiomis kojinėmis. Nagų nagai turi būti apipjaustyti, šukuoti plaukais, barzda ar ūsai nušlifuoti arba apipjauti, ir pašalinti visus matomus kūno auskarus ir auskarus. Be to, prieš pokalbį neužklijuokite kišenių kišenių raktų ar monetų ir atsikratykite dantenų, saldainių ar cigarečių.
Interviu suknelė
Interviu suknelė taip pat turėtų atspindėti darbą ar pramonę, pasak Monster.com. Pavyzdžiui, jei interviu konservatyvioje pramonėje, pvz., Finansų ar teisės srityje, laikykitės konservatyvaus drabužio, pvz., Pilkos spalvos kostiumo, baltos spalvos suknelės marškinėliai ir tamsūs kaklaraiščiai ir batai. Tačiau, interviu su įmone, kuri yra akivaizdžiai mažiau ribojanti ir vertina kūrybiškumą pagal Monster.com, skambinkite į priekį ir išsiaiškinkite, kas yra įmonės kultūra. Darbo kandidatas nenori ateiti į pokalbį, kai įmonė ieško kažko skanaus ir provokuojančio, bet tuo pačiu metu jis nenori prisiimti nieko, paremto bendrovės reputacija, kad paskambintų ir gaukite kažką iš žinios.
