Etika yra svarbi verslo dalis. Įmonės naudojasi etikos elgesio modeliais, siekdamos užtikrinti, kad vadovai ir darbuotojai dirbtų laikydamiesi tinkamų įmonės ir verslo aplinkos taisyklių. Daugelis organizacijų parengia gaires, skirtas mokyti ir šviesti darbuotojus apie tinkamą etišką elgesį darbo vietoje. Etikos gairės gali padėti sumažinti spaudimą, kurį įmonė patiria iš vartotojų, konkurentų ir ekonominės rinkos, kai vykdoma veikla.
Vadovavimas
Lyderystė yra pagrindinis būdas, kuriuo įmonės skatina tinkamą etišką elgesį. Lyderiai ir vykdomieji vadovai yra atsakingi už etiško elgesio tonas, vykdydami verslą etiniu ir moraliniu būdu. Jei lyderis neparodo tinkamo etiško elgesio, darbuotojai gali nenorėti priimti bendrovės etikos gairių.
Lyderiai, veikiantys etiškai, užtikrina, kad įmonės problemos ir problemos būtų greitai nustatytos ir tvarkomos vadovų ir darbuotojų. Tinkama vadovavimo etika taip pat palaiko ilgalaikį organizacijos gyvybingumą ir verslo aplinką, nes klientai yra labiau linkę priimti etikos įmonę.
Įmonės kultūra
Bendrovės kultūra yra lyderių ir vadovų sukurta nemateriali verslo aplinka. Lyderiai naudojasi bendrovės kultūra, kad perduotų misiją, tikslus ir uždavinius bei kaip darbuotojai turėtų kreiptis į darbą, kai padeda įmonei pasiekti savo tikslus. Svarbūs stiprios įmonės kultūros elementai yra vientisumas, pasitikėjimas, lyderystė, profesinis elgesys ir lankstumas. Lyderiai ir vykdomieji vadovai turėtų pynti šiuos elementus į įmonės kultūrą, kad darbuotojai suprastų ir laikytųsi etikos verslo principų.
Įmonės gali mokyti darbuotojams įmonės kultūrą naudodamosi vadovais ar neoficialiais susitikimais. Šios priemonės suteikia vadovybei galimybę paaiškinti etiško verslo elgesio svarbą.
Etikos įsipareigojimas
Įmonės gali naudoti įsipareigojimą užtikrinti, kad darbuotojai elgtųsi etiškai, sprendžiant skirtingas verslo situacijas. Šie įsipareigojimai, patvirtinti darbuotojo parašu, nurodo darbuotojo norą susitarti ir laikytis bendrovės etikos principų. Įmonės taip pat gali pasinaudoti šiais įsipareigojimais, siekdamos sustiprinti verslo etikos svarbą ir kodėl darbuotojai privalo pasirašyti pasižadėjimą ir laikytis šių principų. Etikos įsipareigojimai taip pat suteikia darbuotojams laisvę pranešti apie neetišką vadovų ar kitų darbuotojų verslo praktiką. Dauguma kompanijų naudoja anoniminį ataskaitų teikimo būdą, kad užtikrintų, jog darbuotojai nebūtų kankinami ar nubausti už netikėto elgesio dalyvius.
