Net 21-ajame amžiuje verslą valdo žmonės, o ne kompiuteriai. Būdami žmonėmis, jie susiduria su etiniais iššūkiais ir kartais juos nulemia. Etikos klausimai versle skiriasi nuo mokyklų ar namų, nors jie kyla iš tų pačių impulsų. Tam reikia pastangų, kad kompanija būtų etiška, bet tai verta. Eiti į tamsią pusę gali sunaikinti įmonės reputaciją ir netgi sukelti ieškinius ar baudžiamuosius kaltinimus.
Etiniai iššūkiai ir pinigai
Dauguma verslo savininkų save laiko sąžiningais žmonėmis. Tačiau kai pinigai susitraukia, tai gali sukelti daug etinių problemų versle.
- Ar apgaudinėjate aplinkosaugos ar saugos reikalavimus, kad šviesos būtų įjungtos?
- Ar mokate darbuotojams pavėluotus mokesčius, ar mokate pardavėjus?
- Ar leidžiate, kad kai kurios sąskaitos neapmokamos, nes jūsų pinigų srautas yra mažas?
Net verslas, kuris nesusijęs su darbo užmokesčio vagyste ar apgaulinga apskaita, kartais gali slėpti ploną etikos kraštą.
Priekabiavimas ir diskriminacija
Seksualumas ir didingumas gali užaugti bet kur. Darbo pasaulyje jie ypač toksiški dėl to, kad kai kurie darbuotojai turi daugiau galios nei kiti. Priekabiavimas ne tik daro darbuotojus nelaimingus, bet ir gali paveikti jų darbo užmokestį ir karjerą. Pavyzdžiui, filmo mogulas Harvey Weinstein buvo apkaltintas daugelio moterų priekabiavimu ir užpuolimu. Moterys, kurios pasipriešino, teigia, kad Weinšteinas juos įtraukė į juodąjį sąrašą ir sugadino savo karjerą.
Jei įvyksta priekabiavimas ir diskriminacija, tai sukelia papildomų etinių iššūkių: kaip įmonė sprendžia šią problemą? Tokios kompanijos kaip „Fox News“ ir „MGM“ „išsprendė“ priekabiavimo problemas, jas padengdamos ar diskriminuodamos auką. Atrodo, kad jie greičiau apsaugo įmonės įvaizdį ar aukšto rango darbuotojus nei teisingai.
Mėgstamiausiųjų grojimas
Tai visiškai normalu, kad vadybininkai samdo žmones iš savo socialinio tinklo. Tai tampa etiniu klausimu, jei socialinis ryšys tampa svarbesnis už faktinį gebėjimą.Nepotizmas - santykinio samdos ir favoritizmo samdymas yra niekinami, nes jie pasakoja kitiems darbuotojams, kad darbo našumas yra mažiau svarbus nei kraujas arba yra bičiuliai su viršutine vadovybe. Net jei pasirinkimas yra geras, jis gali atsikratyti darbuotojų ir kelti abejonių dėl vadovo sprendimų.
Kliento privatumo apsauga
Atrodo, kad kas savaitę kita įmonė praneša, kad klientų konfidencialūs duomenys buvo atskleisti arba nulaužti. Kartais tai negali būti padedama: įsilaužėliai labai gerai veikia. Kiti „hacks“ yra išvengiami ir gali įvykti tik dėl neatsargumo. Pavyzdžiui, kai kurie saugumo ekspertai 2017 m. Žurnale „Wired“ sakė, kad „Equifax“ tikriausiai būtų užkirstas kelias dideliam duomenų saugumo pažeidimui geresniu saugumu.
Jei įmonės yra neatsargios dėl saugumo, tai tampa etiniu klausimu. Tai taip pat yra etinis klausimas, jei jie nedelsdami nepraneša klientams. „Equifax“ laukė dviejų mėnesių po to, kai sužinojo apie pažeidimą.
Darbuotojų saugumas
Kiekvienais metais pranešama apie milijonus nelaimingų atsitikimų darbe ir ligų. Darbo statistikos biuro duomenimis, 2016 m. Buvo 2,9 mln. Nelaimingų atsitikimų darbe ir ligų. Kai kurie iš šių nelaimingų atsitikimų buvo dėl aplaidumo, kai darbdaviai ignoravo teisinius reikalavimus saugoti darbo vietą. Dažniausiai pasitaikančios problemos dažnai nenaudoja apsaugos nuo aštrių pjovimo įrenginių, o ne imtis veiksmų, kad būtų išvengta kritimų ar elektros avarijų.
