Neteisingi interviu klausimai gali sukelti apgailėtiną sprendimą dėl priėmimo. Straipsnyje „Verslininkas“ Adamas Fusfeldas teigia, kad interviu klausimai turėtų sumažinti kandidato gebėjimą perdėti ir meluoti, ir pateikti jums tikrą kandidato asmenybę ir sugebėjimą gerai įsitvirtinti įmonėje. Vykdydami pokalbį, formuokite savo klausimus, kad jie atrodytų labiau bendraujantys, nei konfrontaciniai, suteiktų kandidatui galimybę pakelti savo ragą ir užduoti klausimus, kurie suteikia kandidatui pavyzdžių, kaip jis panaudojo savo įgūdžius, kuriuos jis teigia turintis savo gyvenimo aprašymą.
Elgesio interviu klausimai
Elgesio interviu klausimai klausia kandidato apie tai, kaip ji elgėsi su konkrečia situacija praeityje, kad galėtumėte įvertinti, kaip ji gali atlikti ateityje. Elgesio interviu klausimų pavyzdžiai: „Kokios yra jūsų geriausios darbo vertės? Pasakykite man apie laiką, kurį parodėte kiekvienai iš šių vertybių“. „Koks yra jūsų metodas naujiems klientams įgyti ir išlaikyti?“ ir „Papasakok man apie laiką, kai pajuto, kad buvo išbandytas jūsų vientisumas. Koks buvo jūsų pasirinkto rezultato rezultatas?“.
Kultūros fitneso klausimai
Apklausti klausimus, kurie parodo, ar pareiškėjas gerai prisitaikys prie jūsų įmonės kultūros, padės jums nustatyti, ar ji sėkmingai veiks nustatytoje aplinkoje. Paklauskite šių interviu klausimų: „Kas yra jūsų ideali darbo aplinka? Kur esate labiausiai turinio ir našumo?“ ir „Kokios savybės parodė jūsų mėgstamą bosą? Kaip jos valdymo stilius padėjo padidinti našumą?“
Komandinio darbo klausimai
Interviu klausimai, susiję su komandiniu darbu, gali padėti suprasti, kaip kandidatas dirba su kitais ir jos vadovavimo sugebėjimais. Komandinio darbo interviu klausimų pavyzdžiai: „Pasakykite man apie tai, kiek laiko buvote sėkmingo ir nesėkmingo projekto dalis? Koks buvo jūsų vaidmuo ir kas paskatino šiuos projektus sėkmingai ir nesėkmingai?“ ir „Ar kada nors teko pasidalyti vadovavimo pareigomis? Jei taip, kokius iššūkius susidūrėte bendradarbiaujant?“
Klausimai, skirti įvertinti tarpasmeninius įgūdžius
Klausimai, klausiantys apie kandidato bendravimo įgūdžius, gali padėti jums įvertinti, kaip gerai jis susitinka su kitais, tvarko nesutarimus ir išsprendžia konfliktus. Pokalbio metu paklauskite kandidato: „Papasakok man apie laiką, kurį turėjote dirbti su bendradarbiu, kurio jums nepatiko. Koks buvo projekto rezultatas, kuriame bendradarbiavote?“. „Papasakok man apie laiką, kai nesutikote su vadovu. Kaip jūs požiūris į situaciją ir koks buvo rezultatas?“ ir "Kokie yra jūsų didžiausi naminiai gyvūnėliai?"
