Kaip darbdavys ir interviu, gali būti sunku surinkti geriausius kandidatus iš mažiau kvalifikuotų. Atlikdami interviu įsitikinkite, kad pateikiate reikiamus klausimus, todėl pasirinktas kandidatas yra ne tik profesionalus ir orientuotas į karjerą, bet ir tikslai bei sveiki interesai ne biure.
Fonas
Vienas iš pirmųjų klausimų, kuriuos reikia užduoti kaip darbdavys, turėtų paskatinti jus sužinoti daugiau apie tai, kas tas asmuo yra. Paprašykite kandidato papasakoti apie save, jo pasirinkimą, jo foną ir paveldą. Kiekvienas žmogus turi kitokią istoriją, todėl prašykite išgirsti jo.
Karjeros pasirinkimas
Paklauskite kandidato, kodėl ji pasirinko šią konkrečią karjerą ar pramonę. Pavyzdžiui, jei kandidatas yra apklausiamas dėl teisinio sekretoriaus pareigų, paklausti apie jos interesus teisės ir jos interesų atžvilgiu. Jūs galite lengvai iš savo atsakymų išsiaiškinti, ar kandidatas siekia teisės, nes tai yra aistra arba tiesiog interviu, kad gautumėte darbą už pinigus.
Gyvenimo tikslai
Paklausti apie kandidato gyvenimo tikslus. Tikslai gali apimti darbo ar karjeros tikslus, taip pat asmeninius tikslus. Jei kandidato tikslas yra veiksmingai dirbti kaip advokatų kontoros komandos dalis, jums gali būti geras kandidatas. Kita vertus, jei kandidato tikslai yra darbas namuose ar buvimas namuose, kandidatas gali būti ne tas, kurį ieškote.
Pomėgiai ne darbe
Kai kurie darbdaviai nori, kad jų darbuotojai turėtų sveiką gyvenimo būdą ir pomėgius už darbo ribų, kiti nerūpi tol, kol darbas bus atliktas. Kandidatai mėgsta kalbėti apie save, todėl paklausti apie jų pomėgius ir interesus už darbo ribų. Naudokite atsakymus geriau susipažinti su kandidatu.
Švietimas
Užduokite klausimą dėl kandidato pasirinkimo ir išsilavinimo lygio. Pavyzdžiui, jei kandidatas yra apklausiamas dėl sekretoriaus pareigų, bet turi anglų kalbos literatūros laipsnį, paklauskite jos, kaip mokymas ir įgytas žinias padės jai atlikti savo pareigas.
Stiprybės ir silpnybės
Du klausimai, kurie yra bendri interviu metu, yra susiję su kandidato stipriomis ir silpnomis sritimis. Nors kandidatas gali lengvai nustatyti savo stipriąsias puses, trūkumai gali būti labiau iššūkis, nes kandidatas nenori, kad trūkumai perimtų ir taptų priežastimi, kodėl jis negauna darbo pasiūlymo.
Geriausias darbas
Dar du klausimai, kuriuos turėtumėte paprašyti kandidato spręsti su ankstesne darbo patirtimi. Paklauskite kandidato apie pareigas ar užduotis ankstesnėse darbo vietose. Tada paklauskite jos apie asmeninį darbą. Nors kandidatas gali būti geras darbe, jos atsakymai parodys, ar ji neturės darbo. Tai gali būti žalinga, ypač jei kandidatas dirba tiesiogiai su klientais.
Kodėl verta išsinuomoti?
Paskutinis klausimas, kurį turėtumėte paprašyti, yra tas, kodėl turėtumėte jį samdyti. Tai yra interviu pardavimo taškas, nes kandidatas turi paaiškinti, kodėl jis mano, kad yra kvalifikuotas darbui.
