Socialinė atsakomybė yra svarbi verslo etikos dalis. Verslas yra atsakingas ne tik už savo darbuotojų ir klientų elgesį, bet ir už tai, kad būtų išlaikytas sandoris su visuomene. Kai kurie verslo įsipareigojimai visuomenei yra sumažinti poveikį aplinkai, paaukoti pinigus skurstantiems asmenims ir prisiminti pavojingus produktus. Atsakomybės ir verslo etikos problemos kartais atsiranda tada, kai įmonė turi prisiimti atsakomybę prieš savo atsakomybę akcininkams.
Teisė ir socialinė atsakomybė
Verslo socialinė atsakomybė dažnai prieštarauja jos etinėms pareigoms. Bendrovės yra teisiškai atsakingos už akcininkų pelno priėmimą. Tuo pačiu metu jie yra socialiai atsakingi už socialiai žalingų (nors kartais pelningų) verslo sprendimų priėmimą. Todėl etikos verslo lyderiai susiduria su iššūkiu pelną, nepriverstą visuomenei atsiskaityti.
Išoriniai veiksniai
Išorės veiksniai yra verslo išlaidos, kurias moka visuomenė. Pavyzdžiui, kai verslas užteršia upę, vietinė sanitarijos tarnyba yra atsakinga už valymo, kurį padarė verslas, valymą. Etikos verslo lyderiai turi socialinę atsakomybę užkirsti kelią elgesiui, dėl kurio nukenčia visuomenės ištekliai.
Akcininkų spaudimas
Daugelis akcininkų nesupranta bendrovių, kurių vertybiniai popieriai yra sertifikuoti. Šie akcininkai gali pareikalauti didesnių vadovų veiklos rezultatų ir taip daryti spaudimą vadovybei mažinti etikos kampus. Siekiant išvengti tokių situacijų, vadovybė turi atvirai kalbėti su akcininkais, išsamiai paaiškindama, kodėl teisinės ir etinės nuorodos turi pasekmių, kurios yra didesnės už trumpalaikio pelno vertę.
Mažėjantis Vyriausybės buvimas
Daugelyje šalių vyriausybės nepastebėjo įmonių pažeidimų. Tais atvejais, kai vyriausybė nereguliuoja verslo etikos, vadovybės pareiga yra nustatyti savo standartus. Tai gali būti sunkus iššūkis vadovams, kurie yra apmokyti ekonominį pelną pirmiausia įgyti savo protuose.
Darbo rinkos
Tikimasi, kad įmonių vadovai sumažins išlaidas. Iš tiesų, tai yra jų įgaliojimų dalis: sąnaudų mažinimas yra logiška pelno didinimo pasekmė. Tačiau kyla problemų, kai įmonės pradeda didžiulį darbuotojų skaičių, siekdamos greitai ir greitai sumažinti išlaidas. Tai skatina nedarbą ir sukuria didžiulę socialinės paramos programų nutekėjimą. Vadovams tenka atsakomybė laikyti šiuos dalykus, priimant sprendimus.
