Kaip darbo sutarties dalis, daugelis darbuotojų turi parašyti savo darbo savianalizę. Rašydami savęs vertinimą, apsvarstykite, kaip galite pateikti savo indėlį teigiamai, o parodykite, kad turite objektyvų požiūrį į sritis, kurias reikia tobulinti.
Apibendrinkite savo pasiekimus
Jūsų pasiekimai darbe turėtų būti pagrindinė savianalizės dalis. Rašydami naudokite konkrečius pavyzdžius ir aiškią kalbą, kurioje nurodomi faktai be garbinimo. Aptarkite savo vadovaujamus projektus, naujas iškrovimo sąskaitas ar būdus, kaip išsaugojote įmonės pinigus ar laiką. Įtraukite projektus iš peržiūros laikotarpio pradžios, kad parodytumėte nuoseklų darbą ir, jei įmanoma, paminėtumėte kliento padėką.
Paminėkite teigiamą augimą
Leiskite savo viršininkui žinoti, kad gerinate savo augimo sritis nuo paskutinio įvertinimo. Jei nustatėte dalykus, kuriuos reikia atlikti per paskutinę peržiūrą, paminėkite juos konkrečiai ir apibūdinkite savo pažangą. Tai darydami galite parodyti savo darbdaviui, kad peržiūrėjote rimtai ir esate pasiryžę tapti stipresniu darbuotoju.
Kalbėkite apie komandinį darbą
Parodykite savo darbdaviui, kad galite bendradarbiauti, kalbėdami apie savo dalyvavimo komandų projektuose vertinimo laikotarpį. Norėdami parodyti, kad galite tarnauti keliose pareigose, paminėkite grupės vadovavimo patirtį ir laiką, kai dirbote kaip pagalbinis personalas. Kalbėkite apie sėkmingą bendradarbiavimą ir jų teigiamą naudą bendrovei ar visai komandai. Parodydami, kad esate pasiruošęs imtis vadovavimo, kai tinkama, ir kad jūs taip pat galite užpakalinę sėdynę, jūs tapsite vertingu komandos žaidėju.
Suteikite numerius
Kadangi jūsų viršininkas tikriausiai perskaitys kelis savęs įvertinimus, naudokite numerius, kad išsiskirtumėte. Konkretūs numeriai yra galingi, lengvai suprantami ir per daug informacijos apie jūsų vertę. Naudodamiesi savo įvertinimais, naudokitės jais, kur galite: padidėję pardavimai, pelnas iš projekto, naujų klientų skaičius arba kiek sutaupėte pinigų.
Nustatykite darbo sritis
Nė vienas darbuotojas, nesvarbu, koks yra vertingas, yra tobulas. Savęs vertinimo metu leiskite savo darbdaviui žinoti, ką norėtumėte dirbti artimiausiu vertinimo laikotarpiu. Naudokite paprastus kalbos ir dėmesio tikslus, kurie bus naudingi įmonei: didinti pardavimus, pritraukti naujus klientus arba sumažinti kelionės laiką, naudojant internetines susitikimo technologijas.
