Šiandien daugelis kompanijų naudoja savęs vertinimus kaip alternatyvą, kai viršininkai vertina savo darbuotojus. Pasak „The New York Times“, darbuotojų įsivaizdavimas skatina dialogą tarp vadovų ir darbuotojų, palengvina darbuotojų vystymąsi ir skatina asmeninį augimą. Jei esate pripratę prie boso, sakydamas, kaip gerai arba kaip prastai jūs atlikote, užpildydami savęs vertinimo klausimus taip pat gali būti sudėtinga ir introspektyvi. Vertindami save, suteiksite jums galimybę prisiimti atsakomybę už savo veiklą ir tuo pat metu nustatyti asmeninio ir profesinio tobulėjimo metodus.
Laikykitės temos ir naudokite iš anksto parengtus atsakymus, jei jie yra prieinami. Jei turite pateikti raštišką atsakymą, venkite ramblingo ar papildyti informaciją, kuri netaikoma klausimui.
Atsakykite į klausimus sąžiningai. Nors pildote savo vertinimą, nepamirškite, kad jūsų viršininkas žino apie jūsų darbą. Niekada neįtraukite teiginių, kurie yra netikslūs arba iškreipia tiesą. Išsamiai aprašykite, kaip atliekate savo darbą; pranešti apie gerus ir blogus darbo našumo aspektus.
Pateikite apgalvotus atsakymus. Būkite introspektyviai savo savęs vertinime. Prieš užpildydami savo savęs vertinimą, apmąstykite savo bendrą veiklą. Niekada neatsakykite į klausimus naudodami pirmąją idėją. Apsvarstykite kiekvieną klausimą prieš pasirinkdami atsakymą arba kurdami geriausią ir tiksliausią atsakymą.
Parodykite savo gebėjimą mokytis iš savo klaidų ir judėti į priekį teigiama kryptimi. Jei turite neigiamų atsakymų į savęs vertinimą, prieštaraukite jiems teigiamų teiginių, rodančių jūsų gebėjimą mokytis iš savo klaidų ir ištaisyti tam tikrą elgesį.
Patarimai
-
Niekada nepalikite savo savęs vertinimo dalių. Atsakykite į kiekvieną klausimą.
