Vadovo vadovavimo stilius gali atrodyti konkretus, sunkus ir nepakitęs. Arba jis gali būti skystas, besikeičiantis, kad prisitaikytų prie konkrečios situacijos. Nepriklausomai nuo vadovo individualaus vadovavimo stiliaus, svarbu nepamiršti, kad ne kiekvienas stilius tinka kiekvienai progai. Vadybininkai, kurie gali pritaikyti savo asmeninį stilių norimiems rezultatams gauti, paprastai yra sėkmingesni lyderiai nei tie, kurie stengiasi taikyti tą patį valdymo stilių kiekvienam darbuotojui.
Demokratų direktyva
Demokratinis lyderis sveikina ir skatina darbuotojų indėlį per visą sprendimų priėmimo procesą. Direktorius vadovauja darbuotojams, tiksliai nurodydamas, kaip užbaigti savo kasdienius darbo procesus. Kartu šie du stiliai sukuria demokratinį vadovavimo stilių, kuriame lyderis, priimdamas sprendimus, gauna darbuotojų indėlį, o tada atidžiai prižiūri darbą, kad jis būtų tinkamai užpildytas.
Direktyva Autocrat
Autokratinis lyderis yra tas, kuris visus svarbius sprendimus organizacijoje priima nedideliu ar nedideliu darbuotojų indėliu. Tai dažnai derinama su direktyvos stiliumi, kad būtų sukurtas vadybininkas, kuris nepriima jokio darbuotojų sprendimo priėmimo procese ir taip pat valdo kiekvieną darbo aspektą. Tai galbūt vienas iš mažiausiai efektyvių vadovavimo stilių, ypač jei jis yra vienintelis stilius, kurį vadybininkas žino kaip panaudoti. Tačiau tai yra būtina darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai negali arba nenori atlikti darbo be absoliučios priežiūros.
Leistinas demokratas
Leistinas lyderis yra tas, kuris suteikia darbuotojams daug lankstumo darbo vietoje, suteikdamas jiems galimybę išsiaiškinti, kaip geriausiai pasiekti savo kasdienius darbo procesus. Kartu su demokratiniu stiliumi tai yra geriausia, kai vadovaujamasi labai motyvuotais darbuotojais, galinčiais stebėti savo darbo procesus. Leistinas demokratas skatina aukštos kvalifikacijos darbuotojų indėlį, dažniausiai įgydamas pažangiausias idėjas ir sprendimus. Šis vadybininkas dažnai gali patikimai deleguoti daugelį aukšto lygio pareigų galintiems dirbti darbuotojams.
Leistinas autokratas
Leistinas autokratas yra vadybininkas, kuris priima visus svarbius sprendimus organizacijoje, bet leidžia darbuotojams lanksčiai nustatyti, kaip užbaigti kasdienius darbo procesus. Tai yra naudingas vadovavimo stilius labai motyvuotam, bet nekvalifikuotam darbui, norinčiam atlikti darbą, bet neturi mokymo ar išsilavinimo, kad galėtų priimti svarbius sprendimus organizacijai.
