Darbuotojų skatinimo politika rodo, kaip organizacija vertina savo darbuotojų karjeros augimą. Jame pateikiamos gairės, kaip valdyti darbuotojus į aukštesnes pareigas. Ši politika paprastai yra žmogiškųjų išteklių vadovo dalis.
Tikslas
Reklamos politika reiškia vadovybės įsipareigojimą pripažinti ir apdovanoti puikų darbą. Jis skatina darbuotojus siekti tobulėjimo galimybių organizacijoje. Jis taip pat prisideda prie darbuotojų pasitenkinimo ir išlaikymo.
funkcijos
Politika apibrėžia vidinių programų atrankos procesą ir kriterijus. Skatinimo reikalavimai apima ne tik pagrindines kvalifikacijas, bet ir gerą darbo įrašą bei sėkmę darbuotojo dabartinėje padėtyje. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nuostata, pagal kurią darbo stažas laikomas skatinimu.
Apsvarstymai
Skatinimo politika turi suteikti teisingas ir vienodas galimybes visiems kvalifikuotiems darbuotojams. Ji turi paaiškinti departamentų koordinavimą, ypač jei skatinimas apima judėjimą iš vieno skyriaus į kitą. Jame taip pat turi būti apibrėžtos nuomos vadovo ir žmogiškųjų išteklių skyriaus pareigos.
