Po to, kai peržiūrėjote atnaujinimą ir apklausėte kandidatą į darbą, atėjo laikas pasiimti telefoną ir paskambinti jo atnaujintose nuorodose. Darbo nuorodos gali suteikti vertingos informacijos apie kandidato gebėjimus. Prieš susisiekdami su nuorodomis, labai svarbu įsitikinti, kad suplanavote teisingus klausimus. Siekiant išvengti šališkumo atsiradimo, vengti asmeninių klausimų, pavyzdžiui, ar pareiškėjas yra vedęs ar turi vaikų, ar nieko, kas kelia klausimą dėl amžiaus, lyties ar religijos.
Santykiai
Nors tikėtina, kad pareiškėjas dirbo su jūsų skambinančia nuoroda, norėsite nustatyti jų santykio pobūdį. Pateikite klausimą, pavyzdžiui, „Kaip jūs susipažinote su kandidatu?“ Atsakymas parodys, kas dirbo už tai, kaip dažnai ir kokiu pagrindu. Tada galite sekti klausimą apie tai, kiek laiko abu dirbo kartu. Jei sužinosite jų santykius, kurie tęsiasi 10 metų, tikriausiai daugiau dėmesio bus skiriama nuorodos atsakymams, nei jums būtų, jei jie žinotų vieni kitus apie du.
Darbo pareigos
Kandidatas jums pateikė ankstesnių pareigų santrauką. Kai kurie klausimai pateikiami nuorodoms, pasakys, kaip šios pareigos atitinka tikrovę. Paprašykite darbo nuorodos aprašyti pareigas, kurias kandidatas tvarkė. Jūs taip pat galite pasiūlyti atsakomybę, kurią kandidatas galėtų tikėtis savo naujajame darbe. Sužinokite, ar nuoroda mano, kad kandidatas turi kvalifikaciją prisiimti šias pareigas.
Karjeros galimybės
Nors dauguma jūsų užduodamų klausimų bus faktinio pobūdžio, svarbu įvertinti ir kandidato nuomonę. Galite užduoti tokį klausimą: „Ką, jūsų manymu, kandidatas turi daryti, kad tęstų savo profesinį augimą?“ Arba taip pat galėtumėte užduoti klausimus, kurie nurodo pareiškėjo darbo stilių, kai jie naudojasi nuoroda. Pavyzdžiui, „Ar kandidatas yra komandos žaidėjas ar geriau dirbti vieni?“ Ir „Ką tu sakytum, yra jo trys stipriausios savybės?“
Atsisakymo priežastys
Ataskaitinio pokalbio pabaiga yra tinkamas laikas sužinoti, kodėl pareiškėjas išėjo iš bendrovės. Būkite kiek įmanoma tiesesni klausdami su tokiais klausimais: „Kodėl kandidatas paliko savo įmonę?“ Ir „Ar ji galėjo tęsti darbą, jei ji norėjo?“ Galite sužinoti, kad pareiškėjo paaiškinimas skiriasi nuo to, ką nurodo nuoroda. kuris gali būti pagrindinis veiksnys nustatant, ar pasiūlymas pratęsti. Kol pokalbis baigsis, paklauskite: „Ar galėtumėte išgirsti kandidatą, jei galėtumėte?“ Atsakymas gali suteikti daugiau išminties į šį kandidatą, nei kada nors galėjo būti atnaujintas.
