Darbo interviu yra būtina įmonės samdymo proceso dalis. Interviuojantys nenuilstamai gręžė potencialius darbuotojus į darbo etiką, patirtį, stipriąsias ir silpnąsias puses, tuo pačiu išstumdami tariamai vidutiniškus darbuotojus iš didžiųjų. Jų klausimai yra skirti jums galvoti apie savo pirštus, vis dar išlaikant vėsią galvą. Dažniausiai pasitaikantys interviu klausimai prieš pokalbį padės susikaupti teigiamus ir įžvalgus atsakymus, išryškinančius jūsų įgūdžius ir darbo etiką.
Apibūdink save
Šis klausimas dažniausiai yra pirmasis užduotas darbo pokalbyje. Štai jūsų galimybė parodyti savo talentus ir įgūdžius, susijusius su darbo reikalavimais. Visada būkite sąžiningi kalbėdami apie save. Bet kokie melai, apie kuriuos pasakojate, greičiausiai pasirodys, kai apklausėjas pradės užduoti klausimus, susijusius su darbo vietos atidarymu. Būtinai paminėkite ankstesnę patirtį, susijusią su darbo vietos atvėrimu, ir visus susijusius pasiekimus.
Kas yra priežastis palikti savo praeities darbą?
Jei niekada anksčiau neturėjote darbo, įsitikinkite, kad apklausėjas žino, jog nors tai gali būti jūsų pirmasis darbo pokalbis, jūs esate gerai kvalifikuotas darbui ir entuziastingai dirbate įmonėje. Sąžiningumas yra pagrindinis dalykas, kai kalbate apie savo ankstesnę darbo patirtį. Jei palikote savo ankstesnį darbą blogais terminais, paminėkite, kad jūs ir jūsų ankstesnis darbdavys sutiko nesutikti ir kad palikote ieškoti platesnių horizontų. Jei buvo atleistas, pokalbio dalyvis turės tai žinoti. Būkite visiškai skaidrūs apie priežastis, dėl kurių buvo atleistos, ir apie tai, kas buvo padaryta iš situacijos. Įsitikinkite, kad jūsų apklausėjas žino, kad išmoko ir išaugo iš praeities klaidų ir kad jūs dar kartą nepadarysite tų pačių klaidų. Sukurkite savo atsakymus, kad pabrėžtumėte teigiamą šviesą, net jei atsakymas yra neigiamas. Niekada nepaminėkite atlyginimo ar darbo užmokesčio kaip priežasties palikti ankstesnį darbą.
Koks tavo didžiausias silpnumas?
Interviatoriai užduoda šį klausimą, kad sužinotų potencialaus darbuotojo trūkumus. Tačiau į šį klausimą galima atsakyti teigiamai. Jūs galite teigti, kad kartais dirbate per sunkiai, kai esate giliai įsitraukę į projektą, ar dirbate komandoje, ir tikitės, kad kiti turės tokį patį darbo kokybę. Kiekvienas žmogus turi silpną ar du trūkumus, ir niekada nėra gera mintis pranešti, kad neturite jokių trūkumų.
Ar turite klausimų man?
Šis klausimas suteiks jums galimybę nustatyti bet kokius darbo reikalavimus, kurie gali būti neįtraukti, arba paklausti apie bendruosius darbuotojų standartus, tokius kaip aprangos kodai ir darbuotojų parkavimas. Šį laiką taip pat galite paprašyti apklausos dalyvio, ar ji naudojasi įmonėje, ir ką jie mano, kad geriausia jų darbo dalis.Visada turėkite bent vieną klausimą, kuris būtų paklaustas interviu. Tai parodys apklausos dalyviui, kad susidomėjote kompanija, ir jūs ne tik čia už „darbą“.
