Konfliktas yra visuotinai pripažinta darbo vietos realybė, remiantis interneto svetainės „Mind Tools“. Kai žmonės glaudžiai bendradarbiauja, jie patirs darbo ir asmenybės konfliktus. Raktas, pagal svetainę, yra efektyvių konfliktų sprendimo įgūdžių panaudojimas, kad produktas būtų sėkmingas. Efektyviai išspręstas konfliktas paprastai sukuria asmeninį ir profesinį augimą ir naudingas organizacijai. Dauguma darbdavių nori sužinoti, ar jūsų darbo interviu turi gerų konfliktų sprendimo įgūdžių.
Užduotis Paaiškinimas
"Papasakok man apie laiką, kai nesupratote užduoties … ką tu darai?" „Job Bank USA“ yra geras pradinis klausimas. Jis atskleidžia konfliktų sprendimo įgūdžių rinkinį ir nustato jūsų norą prireikus konfliktuoti. Vengimas yra veiksmingas požiūris į konfliktą, kai susiduriate su nesėkminga padėtimi. Tačiau bendra praktika, kaip išvengti galimų sunkių situacijų, nėra naudinga jums, kaip darbuotojui ar darbdaviui. Prireikus turite būti patogiai pristatę savo susirūpinimą ir paaiškinimus.
Streso valdymas
Esminė karjera siūlo „paaiškinti įtemptą patirtį ir kaip su juo susidorojote“ kaip gerą elgesio scenarijų. Darbdavys, ypač tas, kuris veda į didelį stresą, nori suprasti, kad turite psichinių ir emocinių priemonių, kad galėtumėte sveikai elgtis su stresu. Apibūdinkite situaciją, kurioje jus pabrėžė klientas arba nekontroliuojama dilema. Paaiškinkite, kaip naudojote ramybę ir kreipėsi į situaciją sėkmingai sprendžiant problemų sprendimo strategiją.
Kontrolieriaus konfliktas
Savo „dešimties sunkių interviu klausimų ir dešimties puikių atsakymų“ apžvalgoje Kolegijos Grad svetainė pateikia sudėtingą klausimą „Kaip išsprendėte konfliktą su vadovu?“. Pasakymas, kad nesate patyręs konflikto su bosu, nėra patartina, nes ji gali būti nesąžininga. Supraskite, kad konfliktas yra produktyvus ir paaiškina laiką, kai susidūrėte su iššūkiu ir kaip jūs sveikas požiūris į prižiūrėtoją ar į jį reagavote. Jūsų apklausėjas nori žinoti, kad galite efektyviai valdyti konfliktą su profesionalumu.
Sudėtinga darbo patirtis
„Kokia yra sunkiausia patirtis, su kuria susidūrėte darbe?“ yra pažymėta „Best-Job-Interview“ svetainėje. Tai tyrinėja jūsų pagrindinį požiūrį į konfliktą kaip darbuotoją. Darbdavys nori sužinoti, kokių konfliktų tipų jūs susiduriate ir kaip dirbate per juos. Svetainėje pažymima, kad darbdavys nori sužinoti „konflikto apibrėžimą“ ir kaip išspręsti problemas. Pasidalykite pavyzdžiu, kuris yra priimtinas kaip tikras konfliktas ir sutelkti dėmesį į savo procesą ir gebėjimą ją veiksmingai išspręsti.
