Paprastai tam, kad dirbtų su neįgaliais žmonėmis, reikia labai ypatingo tipo. Nesvarbu, ar neįgalūs mokesčiai yra suaugusieji ar vaikai, ar vieta yra mokama ar savanorė, rasti tinkamą kandidatą reiškia, kad turėsite atlikti išsamų pokalbį. Jei esate atsakingas už pokalbį dėl pareigos, atsakingos už neįgaliųjų priežiūrą ar pagalbą, paprašykite įvairių klausimų, kad sužinotumėte apie kandidato foną ir dispoziciją.
Pagrindiniai ir sertifikavimo klausimai
Jei jūsų atvira pozicija reikalauja specialių pažymėjimų ar išsilavinimo, pavyzdžiui, specialiojo ugdymo darbo, užduokite klausimus apie kandidato studijų programą ir mėgstamus kursus. Daugumai globėjų reikės minimalaus atgaivinimo (KPR) sertifikavimo ir mokymo. Priklausomai nuo kliento medicininių poreikių, taip pat turėtumėte paprašyti kitų klausimų, susijusių su konkrečiomis medicinos įrangos naudojimo ar skubios pagalbos procedūromis. Jei padėtis reikalauja vairavimo, įsitikinkite, kad kandidatas turi švarią vairavimo istoriją. Jei pozicija turi fizinių poreikių, patikrinkite, ar pareiškėjas turi kokių nors fizinių ar medicininių apribojimų, dėl kurių gali būti sunku suteikti tinkamą priežiūrą.
Ankstesnės patirties klausimai
Kai kuriose situacijose tai padės išsinuomoti asmenį, turintį ankstesnės patirties dirbant su neįgaliais asmenimis jūsų atviroje pozicijoje. Tokio tipo kandidatas paprastai jau supranta, ką patinka rūpintis asmeniu, kuriam reikia specialios pagalbos. Tačiau yra daug įvairių neįgaliųjų ir skirtingų negalios lygių, įskaitant tuos, kuriems yra autizmas, smegenų paralyžius, aklumas, elgesio problemos, fizinės priežiūros poreikiai ir mokymosi sunkumai. Svarbiausias dalykas užtikrinant gerą priežiūrą yra suprasti konkrečius kliento ar studento iššūkius ir problemas. Tik todėl, kad didelis kandidatas turi daug patirties su autizmu, nereiškia, kad jis būtų geras su fizine negalia. Be to, kažkas, kas sėkmingai rūpinosi suaugusiais, gali netinkamai dirbti su vaikais.
Pavyzdys:
„Kokią patirtį turite dėl šios konkrečios pozicijos?“.
Asmenybės klausimai
Dirbant su neįgaliais asmenimis dažnai reikia daugiau kantrybės ir ryžto nei dirbti su kitų tipų klientais ar vaikais. Klauskite apie praeities kandidato darbo patirtį, kad sužinotumėte, kaip ji elgiasi stresinėse ar avarinėse situacijose. Pavyzdžiui, paklauskite jos, kaip ji elgtųsi su situacija, kai klientas nenori dalyvauti arba atlikti reikiamą kasdienę veiklą ar užduotį. Taip pat norėsite sužinoti apie natūralų kandidato elgesį ir pasirinkti ką nors, turinčią teigiamą, optimistinį požiūrį.
Pavyzdys:
„Papasakok man apie sunkiausią klientą, kurį kada nors turėjote ir ką sužinojote iš patirties.“ „Pasakykite man apie laiką, kai turėjote dirbti spaudžiant“.
Motyvacijos klausimai
Naudokite pokalbį, kad sužinotumėte, kas motyvuoja kandidatą dirbti su neįgaliais suaugusiais ar vaikais. Tiesiog paklausti: „Kodėl kreipėtės dėl šios konkrečios pozicijos?“ Ir „Kodėl dirbate su asmeniu, turinčiu motyvaciją?“ Taip pat galite naudoti netiesioginį klausimą, pvz., „Ar galite galvoti apie paslėptą dovaną, kurią galima rasti dirbdami su sunkiai gyvenančiu žmogumi? “Daug apie kandidatą galite sužinoti iš atsakymų į šiuos klausimus.
Kiti pavyzdžiai:
"Ką jūs padarėte dėl asmeninio tobulėjimo šioje darbo srityje per pastaruosius 12 mėnesių?" „Ką jūs matote sau penkerius metus?“
