Prieš klausdami bet kokio interviu klausimo, pagalvokite apie tikrąją tyrimo priežastį. Poreikis žinoti atsakymą į leistiną dalyką, pvz., Pareiškėjo galimybes dirbti reikiamą tvarkaraštį arba atlikti pagrindines darbo funkcijas, gali sukelti darbdavių neteisingus klausimus dėl religijos, negalios ar vaikų priežiūros, klaidingai bandant informacijos. Federaliniai teisės aktai draudžia darbdaviui priimti sprendimą dėl darbo pagal tokius veiksnius kaip rasė, amžius, religija ar šeimyninė padėtis arba stereotipai, pagrįsti tokiais veiksniais. Darbdaviai privalo užtikrinti, kad interviu klausimai būtų sutelkti į esminę, leistiną informaciją ir nesusiję su neteisėtais dalykais ar prielaidomis.
Asmeninė charakteristika
Darbdaviai negali užduoti klausimų apie pareiškėjo amžių, rasę ar nacionalinę kilmę. Pavyzdžiui, darbdavys negali paklausti, kur gimė pareiškėjas, kaip jis išmoko kalbėti konkrečia kalba, kokią kultūrą jis identifikuoja, kaip senas jis yra arba kada baigė vidurinę mokyklą. Norėdamas nustatyti svarbią informaciją teisėtai leistinais klausimais, darbdavys gali paprašyti pareiškėjo, ar jis yra 18 metų ir vyresnis, ir teisėtai įgaliotas dirbti Jungtinėse Valstijose.
Šeiminė padėtis ir vaikai
Darbdaviai turėtų vengti informacijos, kuri teisiškai negali būti laikoma sprendimu dėl nuomos. Pareiškėjui nereikėtų paklausti, ar ji turi vaikų, ar ketina pradėti šeimą, kaip jos sutuoktinis jaučiasi apie darbą, ar ji yra nėščia, ar apie vaiko priežiūrą. Vietoj to, darbdaviai gali paklausti, ar pareiškėjas gali dirbti nuo aštuonių iki penkių tvarkaraščių, nesvarbu, ar ji gali dirbti, bet ir dirbti tam tikrą viršvalandį arba keliauti. Atkreipkite dėmesį, kad šie klausimai turėtų būti užduodami tik tuo atveju, jei darbas iš tikrųjų reikalauja nustatyto tvarkaraščio, viršvalandžių ar kelionių, o visi pareiškėjai užduodami vienodai.
Neįgalumas
Vienintelė leistina informacija, susijusi su negalia, yra tai, ar pareiškėjas gali „atlikti pagrindines darbo funkcijas su gyvenamosiomis patalpomis ar be jų“. Vėlgi, šis klausimas turėtų būti pateikiamas visiems pareiškėjams, siekiant užtikrinti, kad būtų galima įrodyti, kad nėra diskriminacinio tikslo. Darbdaviai neturėtų prašyti konkrečios medicininės informacijos apie negalios ar pareiškėjo šeimos ligos istoriją ir neturėtų ieškoti informacijos apie dabartinius sužalojimus, ligas, vaistus ar nuolatinį gydymą pokalbio metu.
Religija
Pareiškėjo religija nėra tinkamas ar teisėtas dalykas priimant sprendimus. Darbdavys neturi paklausti darbuotojo, kokia religija jis yra, ar jis lanko bažnyčią sekmadieniais, ar jis paprašys dėvėti religinius drabužius, ar nori stebėti religines šventes. Vietoj to, darbdavys gali paklausti, ar pareiškėjas gali dirbti tam tikru grafiku ar savaitgaliais - dar kartą, jei tai yra darbo reikalavimas, ir klausimas yra užduodamas visiems pareiškėjams.
Kitos temos
Kiti neteisėti klausimai - prašyti pareiškėjo, jei ji kada nors buvo suimta - foninio proceso metu gali būti svarstomi tik apkaltinamieji nuosprendžiai, o ne suėmimai - ar buvęs karo tarnybos narys buvo garbingai įvykdytas, ar pareiškėjas turi atvirų darbuotojų kompensavimo bylas arba jei ji kada nors dalyvavo ieškinyje prieš buvusį darbdavį.
