Etikos elgesio teorija, utilitarizmas mano, kad veiksmas yra „teisingas“ tiek, kiek jis naudingas žmonėms ar visuomenei, sukuriant laimę, gerinant gerovę arba mažinant kančias. Utilitarizmas darbo vietoje yra orientuotas į etiką, demokratiją, teises ir atsakomybę verslo aplinkoje. Darbas 21-ojo amžiaus darbo vietoje nebėra tik priemonė nutraukti darbą; jis yra prasmingas ir ragina žmonių siekius, įsitikinimus ir aistras. Tradicinė darbo samprata buvo labiau individuali nei šiuolaikinė koncepcija, kurioje darbas laikomas kolektyviniu ir bendradarbiaujant, siekiant realizuoti komunalinę gėrį.
Utilitarizmo pagrindai
Utilitarizmas remiasi tuo, kas yra žinoma kaip „auksinė taisyklė“. Pagal šią taisyklę asmuo yra atsakingas už kitų žmonių gerovę ir laimę ir yra jam rūpi. Auksinė taisyklė numato, kad etiniai asmenys yra tie, kurie vengia žalos ir ieško būdų, kaip padėti kitiems. Todėl utilitarizmas susijęs su veiksmais, kurie duoda naudos ir vengia žalos. Utilitarinės darbo vietos vertybės apima sąžiningumą, pažadų laikymąsi, profesionalumą, rūpinimąsi kitais, atskaitomybę ir interesų konfliktų vengimą.
Utilitarizmo tipai
Darbovietėje taikomi du pagrindiniai utilitarizmo tipai: valdyti utilitarizmą ir veikti utilitarizmu. Taisyklė utilitarizmas susijęs su sąžiningumu, o veiksmas utilitarizmas susijęs su gero naudojimu kitų naudai. Pavyzdžiui, utilitarinė taisyklė, atrodo, yra naudingiausia daugeliui žmonių, nors ir teisingiausia ir teisingiausia. Aktas utilitaras pasirenka etiškai teisingiausią veiksmą žmonių labui.
Utilitarizmo svarba
Utilitarizmas nustato griežtus etikos standartus darbo vietoje, kurie daro įtaką visų jos narių elgesiui. Tai yra etikos programos, apibrėžiančios darbo vietos elgesį, etinį elgesį, mokymas ir konsultacijos, drausminės atsakomybės už etinius pažeidimus pagrindas ir pan. Utilitarizmas darbo vietoje susijęs su daugybe privalumų, įskaitant sustiprintą komandinį darbą ir našumą, teigiamą visuomenės įvaizdį ir geresnę visuomenę.
Kiti aspektai
Utilitarizmo kritikai teigia, kad tai pernelyg optimistinė teorija, kurioje neatsižvelgiama į motyvacijas, daugiausia dėmesio skiriant veiksmams. Be to, sunku pasiekti ir palaikyti utilitarizmą darbo vietoje, jei to nepalaiko rašytinė politika, procedūros ir stipri etinė kultūra organizacijoje. Aukščiausio lygio palaikymas yra būtinas, taip pat nuolatinės etikos ir darbo vietos moralės mokymo programos.
