Verslo aplinkoje vienas sunkiausių uždavinių, su kuriais susiduria darbdavys, yra išlaikyti tvirtą darbuotojų bazę. Nesvarbu, kaip gerai jūsų verslas dirba, jei turite didelį darbuotojų apyvartos lygį, jums gali prireikti rasti būdų, kaip išlaikyti savo darbuotojus. Be premijų ir draudimo pranašumų, tvirtas būdas išlaikyti savo darbuotojus laimingas yra sukurti darbuotojų nuolaida programą. Iš tiesų, pasak „Abercrombie“ ir „Fitch“ žmogiškųjų išteklių prezidento John Fiske, 40% darbuotojų nuolaida yra tai, kas iš pradžių pritraukė daugelį geriausių jo vadovų ir vadovų ieškoti darbo su įmone.
Darbuotojų nuolaidų nustatymas
Nustatykite, kaip norite nustatyti savo darbuotojų nuolaidų programą. Viena iš galimybių yra suteikti visiems darbuotojams vienodą nuolaidų lygį - pavyzdžiui, 40% mažmeninės kainos už visą ir ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.
Jei nuspręsite nesinaudoti visuotine darbuotojų nuolaida, apsvarstykite galimybę pasiūlyti visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams didesnę diskonto normą nei ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Jei darbuotojas sužino, kad diskonto norma padidės visą darbo dieną, jie gali būti pasirengę pasilikti su jūsų įmone. Pasak „Morgan Publishing“ interneto leidėjo Richard Morgan, kuris visiems darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną, siūlo penkiasdešimt procentų nuolaidą darbuotojams, jis galėjo įtikinti du darbuotojus, dirbančius ne visą darbo dieną, įsipareigoti dirbti visą darbo dieną.
Prieš paskelbdami darbuotojo nuolaidą, nustatykite, ar norite, kad darbuotojo nuolaida būtų taikoma prekėms, kurios yra parduodamos. Siūlydami darbuotojo nuolaida pardavimui, galite baigti prarasti pinigus.
Nuspręskite, ar norite pasiūlyti darbuotojo išmoką artimiausiems šeimos nariams. Vėlgi, priklausomai nuo veiklos rūšies, kurią dirbate, tai gali padidinti darbuotojų išlaikymą. Jei jūsų įmonė parduoda drabužius, darbuotojo nuolaida gali išlaikyti pardavėją su trimis vaikais ieškant darbo kitur.
Nusprendę, kokią nuolaidą norite įgyvendinti, įsitikinkite, kad jį įdėjote raštu ir kiekvienam darbuotojui pateikiate įmonės politikos kopiją. Tai padėtų jiems pasirašyti formą, kurioje būtų nurodyta, kad jie buvo informuoti apie šią politiką.
Patarimai
-
Atnešdami naują personalą į savo verslą, akcentuokite darbuotojo nuolaidą kaip perkėlimą. Įtraukti darbuotojų nuolaidų premijų korteles kaip dovanas ar atlygį. Tai gali būti papildoma 10 proc. Didesnė nei įprastinė darbuotojų nuolaida.
Turėkite omenyje, kad darbuotojo nuolaidų siūlymas yra puikus būdas atlyginti darbuotojams, tuo pačiu padedant verslui. Kuo daugiau pinigų darbuotojai išleidžia savo parduotuvėje naudodamiesi darbuotojų nuolaida, tuo geriau verslui.
Apsvarstykite galimybę bendradarbiauti su kitais prekiautojais, kad galėtumėte pasiūlyti „darbuotojo nuolaidų apsikeitimo sandorius“. Pavyzdžiui, jūsų įmonė gali pasiūlyti 10% darbuotojų nuolaidas kaimyninės parduotuvės darbuotojams, o ši parduotuvė būtų taikoma ir jūsų darbuotojams.
