Ne kiekviena įmonė privalo mokėti išvykstančius ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus už sukauptą ligos laiką. Jei įmonės politika yra mokėti darbuotojams už nepanaudotą ligos išmoką, įmonė turi stebėti, kiek ligos darbo užmokesčio už kiekvieną ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas uždirbo ir susikaupė balansas, jei jam reikia sumokėti.
Įmonės atsakomybė už sukauptą ligą
Yra jokio federalinio įstatymo reikalaujama, kad darbdaviai pateiktų mokamas atostogas. Kai kurios valstybės - Konektikutas, Kalifornija, Masačusetsas ir Oregonas - ir kelios savivaldybės reikalauja, kad darbuotojai gautų apmokamas nedarbingumo atostogas.
Net jei darbuotojas gauna apmokamą ligos laiką, nėra federalinio reikalavimo, kad darbuotojai būtų kompensuojami dėl sukauptų ligos dienų. Tačiau kai kurios valstybės, pvz., Kalifornija, reikalauja, kad sukauptos ligos dienos būtų mokamos išvykstantiems darbuotojams, jei laikomas ligos laikas mokamas laikas. Kalifornijoje laikoma, kad ligos laikas yra mokamas laikas, jei darbdavys sujungia atostogų dienas ir nedarbingumo atostogas į vieną banką ir leidžia darbuotojams naudotis mokamomis dienomis abiem tikslais. Esant tokiai situacijai, darbdavys privalėtų mokėti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus už sukauptą ligos laiką.
Nepriklausomai nuo valstybės ar vietos įstatymų, kai kurios bendrovės sutinka mokėti išvykstantiems darbuotojams sukauptas ligos atostogas užimtumo paskata.
Kaip apskaičiuoti sukauptą ligą
Nustatykite įmonės politiką
Naudokite įmonės vadovą arba darbo sutartis, kad nustatytumėte, kas norma ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gauna nedarbingumo atostogas ir patikrina, ar sukauptos nedarbingumo atostogos turi būti išmokėta.
Rasti pradžios balansą
Nustatykite ligos darbo pradžios balansą. Tai buvo ligos išmokos suma sukauptas nuo ataskaitinio laikotarpio pradžios. Pavyzdžiui, jei apskaičiuojate sukauptą ligos išmoką už 2013 m., O ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai nuo 2012 m. Gruodžio 31 d. $1,000.
Apskaičiuokite Sick Leave Earned
Apskaičiuoti kiek laiko uždirbo ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas per ataskaitinį laikotarpį. Norėdami tai padaryti, padauginkite dirbtų mėnesių skaičių pagal normą, kurią darbuotojai gauna ligos metu. Pavyzdžiui, sakykite, kad jūsų ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas per ataskaitinį laikotarpį dirbo 12 mėnesių ir kas du mėnesius uždirbo pusę ligos. Uždirbtas laikas yra 12 mėnesių, padaugintas iš 0,5 dienų, arba 6 ligos dienos.
Atimama Sick Leave Used
Atimkite sumą naudojamos ligos dienos ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų per metus iš uždirbtos sumos, kad rastų sukauptą ligos laiką ataskaitiniam laikotarpiui. Pavyzdžiui, jei ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai 2013 m. Bendrai naudojo 4 ligos dienas, sukauptos nedarbingumo atostogos yra 6 dienos, atėmus 4 dienas, iš viso 2 dienos.
Apskaičiuokite grynąją ligos išmoką
Padauginkite sukauptas ligos atostogas darbuotojui darbo užmokesčio norma rasti sukauptą ligos išmoką. Jei, pavyzdžiui, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas uždirba $ 20 per valandą ir dirba 6 valandas per parą, kasdieninis darbo užmokestis yra 120 JAV dolerių. Sukaupta ligos išmoka būtų 120 JAV dolerių, padauginta iš dviejų sukauptų dienų $240.
Rasti baigiamąjį balansą
Pridėkite grynąją ligos išmoką, sukauptą iki pradinio balanso, kad ataskaitinio laikotarpio pabaigoje būtų galima gauti sukauptą ligos išmoką. Šiame pavyzdyje tai būtų 1000 JAV dolerių ir 240 JAV dolerių $1,240.
