Darbuotojų saugos ir sveikatos administravimo politika ir Sąžiningos darbo standartų įstatymas reikalauja, kad darbdaviai ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus traktuotų kaip ir visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Tačiau, kai kalbama apie naudą, yra nedaug vienodo požiūrio standartų. Nepaisant to, daugelis įmonių savanoriškai įtraukia ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus į pensiją, draudimą ir pašalines išmokas, kad padidintų išlaikymo rodiklius ir pagerintų savo darbuotojų bei šeimų gyvenimą.
Valstybės išmokų įstatymai
Visi valstybės įstatymai sako, kad turite suteikti vienodas galimybes visiems darbuotojams. Tačiau valstybės įstatymai skiriasi, kai kalbama apie naudą ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Kai kuriose valstybėse, pvz., Teksasoje, galite suteikti visą laiką dirbantiems asmenims vieną naudos ir ne visą darbo dieną dirbančių asmenų rinkinį, o kitos valstybės gali turėti griežtesnius reikalavimus. Pasitarkite su savo valstybės darbo departamentu dėl dabartinės darbo teisės ir ne visą darbo dieną teikiamos informacijos.
Tinkamumo reikalavimai
Konkretūs tinkamumo reikalavimai yra gyvybiškai svarbūs, jei nuspręsite pasiūlyti naudą ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims. Apskritai, ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi dirbti įmonėje tam tikrą laiką ir paprastai dirba minimalų valandų skaičių darbo užmokesčio laikotarpiu. Tačiau, jei jūsų įmonė siūlo sveikatos draudimą ar rėmėjų pensijų planą, reikalavimai turi atitikti federalinius standartus. Sveikatos draudimui tinkamas darbuotojas yra bet kuris asmuo, kuris paprastai dirba ne mažiau kaip 30 valandų per savaitę. Darbuotojų pensijų apsaugos įstatymas teigia, kad kiekvienam, kuris dirba mažiausiai 1000 valandų per 12 mėnesių laikotarpį, turi būti pasiūlytas jūsų pensijų planas.
Politikos įgyvendinimas
Neakivaizdinės išmokos politika gali paskatinti dalyvius dirbti bent tris mėnesius ir dirbti vidutiniškai 20 valandų per savaitę. Išmokų politikos pareiškimai turėtų priminti jiems, kad daugiau nei 20 valandų per savaitę dirbama ne dėl jų ne visą darbo laiką, nei jų naudos. Ne visą darbo dieną dirbantis asmuo gali rinktis bendras savanoriškas išmokas, pvz., Sveikatos ir dantų draudimą, atostogų užmokestį ir asmenines bei ligonines. Kai kurios įmonės jas įtrauks į gyvybės draudimo ir mokymo bei vaikų priežiūros paslaugų pasiūlymus.
Federaliniai rangovai ir subrangovai
Viskas pasikeičia, jei federalinė vyriausybė yra rangovas arba subrangovas. Jei jūsų sandoris siekia 2500 ar daugiau JAV dolerių, „McNamara-O'Hara“ paslaugų sutarties įstatymas nepadaro darbo užmokesčio ir išmokų pakete ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Tačiau galite gauti naudos, susietos su paslauga. Pavyzdžiui, jei visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali gauti 40 valandų apmokamų atostogų už standartinį 2 080 valandų darbo metus, galite ne ilgiau kaip 20 valandų sumažinti atostogų laiką dirbant ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, kuris dirba 1040 valandų.
