Darbas su darbdaviais ir darbuotojais gali būti nemalonus, tačiau yra naudos iš nuolaidų, kurios ne visada yra akivaizdžios. Kaip darbuotojas reaguoja į nusižengimą dažnai priklauso nuo to, kaip bendrovė pateikia savo priežastis.
Darbuotojų potencialas
Nusivylimas galėtų būti geriausias būdas išlaikyti darbuotoją, turintį potencialą, tačiau jam reikia daugiau mokymų ir patirties. Kartais įmonės auga sparčiau, nei tikėtasi, o darbuotojai patenka į vaidmenis, kurių jie nenori ar nėra pasirengę dirbti. Darbuotojas, kuris, jūsų manymu, turi puikių galimybių jūsų įmonėje, gali geriau reaguoti į nusižengimą, jei paaiškinsite situaciją ir suteiksite galimybę papildomai mokytis darbo. Galų gale, darbuotojas gali suprasti, kad jis yra virš galvos ir netinkamas savo dabartinei padėčiai.
Įmonių struktūra
Kartais keičiasi įmonės struktūra, o atsisakymas yra būtinas, nes skyriai yra palaipsniui nutraukti ir reikia mažiau aukšto lygio pareigybių. Tokie pokyčiai gali būti visų dalyvių tobulinimo galimybė, nes žmonės prisiima naujus įsipareigojimus, kad bendrovė būtų nukreipta į kitą pusę. Kai kurie žmonės nematys pokyčių ar pažeminimo kaip galimybės ir jie išeis. Vis dėlto likę žmonės gali būti labiau motyvuoti krūmai, kurie džiaugiasi dėl naujos bendrovės krypties.
Veiklos problemos
Darbuotojas, turintis elgesio ar veiklos problemą, turi neigiamą poveikį darbo vietai, ypač jei tas asmuo yra vadovaujančioje pareigoje. Netinkamo prastos veiklos vykdytojo nugriovimas greičiausiai nuslopins darbuotojų moralę ir trukdo produktyvumui. Nusivylimas parodys, kad kompanija netoleruos prastų rezultatų ir blogų nuostatų. Visada būkite pasirengę imtis tolesnių veiksmų, nes nusižengimas gali paskatinti nebendradarbiaujančio darbuotojo elgesį, ir galiausiai jums gali tekti užgesinti asmenį.
Apsvarstymai
Išardymas gali būti gerokai pigesnis nei darbuotojo atleidimas ar atleidimas iš darbo, nes dirbantis darbuotojas negali gauti išeitinės išmokos ar nedarbo. Tačiau tai gali būti klaida, kai vykdomas žeminimas, kai darbuotojas būtų geriau išvykti iš įmonės. Kai kurie žmonių ego yra glaudžiai susiję su jų darbu ir rangu, ir jie taptų nepatenkinti dėl žeminimo. Tokiais atvejais darbuotojui gali būti naudingiau išeiti iš įmonės.
