Kiekvienas darbo ieškantis asmuo susiduria su sunkiais klausimais dėl paraiškų ir pokalbių metu, tačiau nedaug atsakymų turi būti subalansuotai subalansuoti kaip atsakymas į atlyginimo reikalavimų klausimą. Jis taip pat yra dviašmenis kardas: paprašykite pernelyg daug, ir jūs galite išsimokėti iš rinkos, o skaičiaus per mažas įvardijimas gali kainuoti pelną, kai gausite oficialų pasiūlymą. Nors nėra vienos strategijos, kaip įsidarbinti, kai susiduriate su klausimais, susijusiais su jūsų darbo užmokesčio poreikiais, darbo ieškantys asmenys gali išvengti problemų naudodami kelias taktikas.
Ignoruokite klausimus apie programas
Daugelis darbo vietų sąrašuose konkrečiai prašo pareiškėjų pateikti savo darbo užmokesčio reikalavimus kaip paraiškų teikimo proceso dalį, ir daugelis darbo ieškančių asmenų nerimauja, kad, ignoruodami prašymą, žmogiškųjų išteklių valdytojai juos matys kaip negalinčius laikytis nurodymų ar kitaip juos atimti iš paraiškų teikimo proceso. Karjeros magistro instituto 2001 m. Tyrimas atskleidė, kad tik vienas iš dešimties nuomos atstovų pašalins pareiškėją, kuris nesuteikia atlyginimo informacijos motyvaciniame laiške ar paraiškoje, pagal Bankrate.com. Atlyginimų istorijos ar darbo užmokesčio reikalavimai yra tokie nesvarbūs, kad tikriausiai tai neturės įtakos jūsų galimybėms atlyginti už darbą.
Atidėti atsakymą
Daugumoje derybų dėl darbo užmokesčio asmuo, kuris vaidina savo ranką, dažniausiai yra mažiausiai tikėtinas, kad galėtų gauti tai, ko nori, todėl klausimo atidėjimas pokalbio metu gali priversti potencialų darbdavį atskleisti tai, ką jis ketina sumokėti, kol neatskleisite atlyginimo, už kurį jūs dirbsite. Užuot atsakę į klausimą pokalbio metu, atsakykite, kad nesate patogus kalbėti apie atlyginimo sumetimus, kol gausite oficialų pasiūlymą. Nors jūs galite susidurti su klausimu po to, kai gausite pasiūlymą, galite būti tikri, kad iš karto neišsižadėsite iš rinkos, jei paprašysite per daug.
Pasukite lenteles
Tai lengva romantizuoti kalbant apie darbo užmokestį kaip testamentų mūšį tarp jūsų ir nuomos pareigūno, bet tai ne visada gali būti. Užuot atskleidę savo darbo užmokesčio reikalavimus, paprasčiausiai paklauskite savo apklausos dalyvio, kokią atlyginimų sritį bendrovė turi biudžetui. Daugelis apklaustųjų jums pasakys, kokio diapazono, kaip teigia AARP, leis išvengti vėlesnių derybų dėl darbo užmokesčio ir pradėti diskusijas su diskusijų pagrindu, jei gausite oficialų pasiūlymą.
Pateikite atlyginimų diapazoną
Jei jūsų pokalbio metu atskleisite tam tikrą darbo užmokestį, galite gauti priverstą laikytis su juo, jei gaunate pasiūlymą. Jei esate įsidarbinęs tokioje padėtyje, kurioje apklausėjas reikalauja skaičiaus, atsako plačiai, nurodydamas atlyginimų diapazoną ir nurodydamas, kad jūsų paskutiniai darbo užmokesčio reikalavimai taip pat priklausys nuo išmokų vertės, išsami informacija apie jūsų pareigas ir kita kompensacija, pavyzdžiui, atostogų laikas.
Padarykite savo namų darbus
Žinant rinkos informaciją, jums reikia informacijos, kuri jums reikalinga, jei jums reikės atsakyti į klausimus apie darbo užmokesčio reikalavimus. Naudokite darbo užmokesčio ataskaitų teikimo priemones, pvz., „PayScale“, „CB“ darbo užmokestį ir „Salary.com“. Įvertinkite savo patirtį šioje srityje prieš vidutinius atlyginimus. Jei esate tikri, kad duomenys yra tikslūs, nurodykite vidutinį regiono uždarbį už poziciją, kai atsakote į klausimą.
