Darbuotojų drausmės atsakomybė ir įmonės nustatytos taisyklės bei nuostatai dažniausiai patenka į žmogiškųjų išteklių skyrių ar vadovą. Dėstant drausmę darbo vietoje būtina sukurti saugią ir patogią darbo aplinką darbuotojams ir vadovybei. Darbdaviai turėtų užtikrinti, kad drausminės priemonės, reglamentuojančios jų organizaciją, neprieštarautų federaliniams ar valstybiniams darbo įstatymams, kad būtų išvengta atsakomybės dėl diskriminacijos.
Nustatykite savo organizacijos taisykles, taisykles ir politiką verslo etikos kodekse. Įsigyti dokumento patvirtinimą iš įmonės valdybos ar atitinkamų akcininkų. Paimkite dokumentą žmogiškųjų išteklių skyriui, kad jie galėtų mokyti ir mokyti darbuotojus apie politiką.
Sukurti sistemą, kuri apibrėžia priemones, kurių organizacija imasi, jei darbuotojas ar vadovas pažeidžia etikos kodeksą. Užtikrinti, kad sistema pateiktų sąžiningą metodą, pagal kurį būtų pareikalauta atleisti darbuotojus, kurie neatitiko reikiamų standartų. Pavyzdžiui, prieš sustabdant ar nutraukiant darbuotojo darbą darbuotojas turėtų gauti pakankamai įspėjimo. Organizuoti valdybą, atsakingą už drausminių klausimų sprendimą organizacijoje, ir prieš priimant sprendimą užtikrinti tinkamą tyrimą. Tai apsaugo jūsų įmonę nuo nesąžiningo atleidimo iš darbo.
Pradėkite programą, kuria siekiama paskatinti drausmę darbo vietoje, atlygindami pavyzdinius asmenis. Suteikti apdovanojimus, apdovanojimus ar atlyginimus asmenims, išlaikantiems aukštus verslo drausmės standartus. Šie pavyzdžiai gali padėti sukurti teigiamą asmeninį personalo stiprinimą, kad būtų pasiektas įmonės numatomas drausmės lygis.
Pakvieskite šios srities ekspertus surengti seminarus ir paskaitas apie tai, kaip išlaikyti aukštus drausmės standartus darbo vietoje ir neigiamus darbo vietos, kurioje nėra griežtos disciplinos, rezultatus.
Pateikite programą, skirtą spręsti su darbuotojais susijusias problemas ir pasiūlyti profesionalias konsultavimo paslaugas darbuotojams darbo vietoje. Bendradarbiauti su darbuotojais, kaip svarbu naudotis biuro ištekliais, jei jie turi asmeninių ar su darbu susijusių problemų, dėl kurių gali būti prastas darbas.
Vadovaudamiesi įmonės taisyklėmis ir nuostatomis, atlikite darbuotojų pavyzdį. Pavyzdžiui, įkvėpkite darbuotojus ir išlaikykite tinkamą verslo reputaciją. Ar kiekvienos departamento vadovai ir vadovai turi laikytis taisyklių.
