Darbuotojų nebuvimas gali sutrikdyti darbo vietos srautą ir dažnai reikalauja, kad kiti imtųsi papildomų užduočių, kad viskas vyktų sklandžiai. Dėl šios priežasties darbdaviai dažnai riboja darbuotojų nebuvimo darbe skaičių ir reikalauja geros priežasties, kodėl jis negali dirbti. Jei buvote nedalyvavęs arba artimiausioje ateityje planuojate nedirbti, pateikite savo darbdaviui paaiškinimo laišką.
Įdėkite savo vardą ir darbuotojo numerį, jei turite, viršutinėje dešinėje popieriaus pusėje. Įdėkite datą kairėje puslapio pusėje. Rašykite laišką savo vadovui arba žmogiškųjų išteklių departamento darbuotojui, kuris dirba su darbuotojo darbo laiku.
Pirmoje pastraipoje nurodykite priežastį, kodėl nesate. Jei rašote laišką, kad atsiprašytumėte jau įvykusį nebuvimą, nurodykite nedalyvavimo datą ir paaiškinkite, kodėl negalėjote atvykti į darbą. Jei pageidaujate laisvos dienos, pasakykite savo darbdaviui priežastį ir datą, kada jūs nebūsite. Įtraukite konkretų laiką, jei praleisite tik dalį dienos.
Pasirašykite raidę apačioje. Pateikite laišką savo viršininkui ar personalui ir nurodykite gydytojo pastabą ar kitus dokumentus, jei darbdavys reikalauja įrodymų.
