Pagrindiniai veiklos rodikliai (KPI), duomenų serija, pasakoja istoriją, matuojant procesų vykdymą įmonėje. KPI stebėjimas kaip norma arba procentinė dalis gali padėti valdybai nustatyti, ar dabartinės operacijos duoda pelną ar nuostolį. Vadovybė naudoja KPI analizę, kad galėtų priimti strateginius sprendimus produktyvumo didinimui. Pavyzdžiui, savanoriško atsitraukimo stebėjimas gali padėti suprasti, ar įmonė praranda savo geriausius talentus ar išleidžia daugiau nei įdarbindama, kad užpildytų atviras pozicijas.
Iš HR sistemos duomenų bazės rinkti metinius duomenis apie nuolatinius darbuotojus ir savanorių išeinančius asmenis. Apibendrinkite kasmetinius duomenis apie mėnesio pabaigos vaizdus.
Apskaičiuokite vidutinį nuolatinių darbuotojų skaičių, pridedant mėnesio pabaigos sumas ir padalijus iš mėnesių skaičiaus. Pvz., Jei vidurkis metų pradžioje rodomas balandžio mėnesį, naudokite šią formulę:
(Sausio + vasario + kovo mėn.) / 3 = vidutinis darbuotojų skaičius
Apskaičiuokite savanoriško atsitraukimo procentinę dalį, padalijus vidutinį darbuotojų skaičių iki savanorių išeinančių asmenų skaičiaus.
Patarimai
-
Bendradarbiaukite su įmonės darbo jėgos analize arba žmogiškųjų išteklių administravimo komanda, kad surinktumėte pirminius duomenų rinkinius, jei neturite tiesioginės prieigos.
Tą pačią formulę naudokite tolesniam duomenų išaiškinimui papildomiems aiškinimams, pavyzdžiui, suskirstymui pagal pavadinimą, lytį, departamentą ar vietą.
Įspėjimas
Suprasti taisykles ir apibrėžimus, kuriuos įmonė nustatė visiems duomenims, kuriuos gaunate iš HR sistemų.
