Daugelyje kompanijų labiausiai tenka tiems, kurie ten buvo ilgiausiai, nepriklausomai nuo to, ar jie labiausiai prisideda prie organizacijos. Tuo tarpu naujesni darbuotojai, galintys suteikti daugiau darbo vietų, gali atnešti namo mažesnius mokėjimus. Kita vertus, įmonės, turinčios nuopelnais pagrįstą darbo užmokesčio sistemą, užtikrina, kad darbuotojai būtų apdovanoti už vertę, kurią jie teikia organizacijai, o ne kiek laiko jiems pavyko išlaikyti savo darbą.
Apibrėžimas
Už nuopelnus pagrįstas atlyginimas yra atlyginimas pagal darbuotojo darbą. Tai reiškia, kad darbuotojai, kurie įdėjo daugiau pastangų savo darbui ir atlieka geresnius darbus, gauna didesnį atlygį ir premijas nei tie, kurie įdėjo pakankamai pastangų.
Motyvacija
Savo ruožtu, nuopelnai, pagrįsti nuopelnais, yra tarsi morkos, užsikabinančios priešais jus nuo lazdos, motyvuojančios jus su didesniu darbo užmokesčiu, kad geriau atliktumėte savo darbą. Žinoma, įspėjimas yra tai, kad jūsų darbdavys prisiima jus motyvuotu sumanesnio užmokesčio idėja; jei nesate orientuotas į pinigus, tada nuopelnų pagrindu sistema nesugebės pasiekti numatyto tikslo.
Atlygis
Įsivaizduokite, kad metinis peržiūros laikas, ir jūs gausite spindinčią apžvalgą, nors įtariate, kad šalia jūsų esantis kabinoje esantis asmuo, kuris praleidžia trečdalį savo darbo dienų ir momentinių pranešimų savo draugams, gavo prastą peržiūrą (darant prielaidą, kad kad jūsų įmonė turi nešališką peržiūros sistemą). Tačiau, kai atėjo laikas pakelti, jūs abu gaunate vienodą darbo užmokestį. Nerimstanti, tiesa? Kita vertus, nuopelnais pagrįsta darbo užmokesčio sistema už tai gerai atlygina už tai, kad gerai atliktas darbas, ir tai daro taip, kad būtų proporcinga tai, kiek jūs darėte ar kaip gerai tai padarėte savo bendraamžių atžvilgiu.
Rezultatas
Kompanijai atsipirkimas yra padidėjęs produktyvumas arba aukštesnės kokybės darbas. Taigi, jei visi ar beveik visi įmonės nariai stengiasi nuosekliai atlikti savo darbą, kad būtų galima užsidirbti nuopelnų užmokesčio, bendrovės bendrasis poveikis būtų gerokai sveikesnis. Nors jums gali nesirūpinti, ką bendrovės akcininkai priima į dividendus, galiausiai gerai veikianti kompanija yra mažiau tikėtina, kad jus atleis.
