Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA) buvo sukurtas siekiant apsaugoti darbuotojus nuo atleidimo iš darbo už tai, kad būtų atimta rimta sveikatos būklė savo ar šeimos nario. Nepaisant federalinių taisyklių, kuriomis siekiama uždaryti spragas ir padaryti FMLA procesą vientisą, vis dar pasitaiko FMLA pažeidimų. Pažeidimų rūšys skiriasi, tačiau darbdaviai, taip pat darbuotojai, yra kalti dėl neteisingų klaidų, piktnaudžiavimo ir neteisėto FMLA nebuvimo.
Nepranešimas apie darbuotojų teises
Vienas iš paprasčiausių darbdavio įsipareigojimų yra informuoti darbuotojus apie teises pagal FMLA. Viskas, ko reikia, yra perduoti darbuotojui informacinį lapą, atspausdintą iš JAV darbo departamento tinklalapio, nukreipiant darbuotoją į darbo vietos plakatą arba praleidžiant tik penkias minutes darbuotojų laiko paaiškinti FMLA taisykles. Tačiau, pasak departamento darbo užmokesčio ir valandų skyriaus, tai yra šokiruojantis bendras įstatymo pažeidimas.
Darbdavių atliktas per didelis patikrinimas
Įmonės, kurios pasitiki kiekvienu darbuotoju ir yra produktyvios, gali nuvilti, kai sužino, kad FMLA taisyklės garantuoja iki 12 savaičių laiko, nors ir neapmokamą laiką, ir garantuoja, kad darbuotojas vis dar turės darbą po trijų mėnesių. Suteikta, kad laisvas laikas yra neapmokamas, tačiau persikėlus darbuotojus, mokant atsarginius darbuotojus arba paliekant laisvą vietą, kai kurie darbdaviai tiesiog nenori elgtis. Dėl to darbdaviai peržiūri darbuotojų teisę į atostogas, prašydami medicininių paslaugų teikėjų pateikti nereikalingas antras ir trečias nuomones ir galiausiai atsisako atostogų tinkamiems darbuotojams, kuriems tikrai reikia laiko.
Darbuotojų iškrovimas, kai yra FMLA
Jei darbuotojas nepradeda grįžti iš FMLA atostogų, jie gali būti nutraukti dėl FMLA atsakomųjų veiksmų. Tačiau turi būti pateikti dokumentai dėl FMLA atostogų datos, darbuotojo grįžimo į darbo dieną ir įrodymo, kad darbuotojas nepavyko grįžti į darbą. Labiausiai pažeidžiami FMLA taisyklių pažeidimai atsiranda tada, kai darbdavys paprasčiausiai atleidžia darbuotoją atostogų metu arba įspėja, kad darbas nebegali būti grįžęs iš atostogų. 2008 m. JAV apygardos teismas už Gruzijos šiaurinį rajoną darbuotojui skyrė kelis milijonus dolerių po to, kai darbdavys atsisakė patvirtinti savo FMLA atostogas ir pagaliau atleido jį už savo teises pagal FMLA.
Piktnaudžiavimas nepertraukiamo palikimo galimybe
Darbdaviai nėra vieninteliai, kalti dėl FMLA pažeidimų. Darbuotojai, dirbantys sistemoje, taip pat žino, kaip piktnaudžiauti FMLA. Nuolatinių atostogų parinktys - tai reiškia, kad darbuotojas neatsižvelgia į laiko bloką, bet užima dieną, ten dieną - yra pasirengę piktnaudžiauti. Privalumai specialistai turi atidžiai atkreipti dėmesį į administracinės informacijos apie pertraukas atostogų, nes FMLA piktnaudžiavimo pavyzdžiai apima darbuotoją, kuris reguliariai vyksta pirmadienį arba penktadienį pratęsti savaitgalį. Laiko atsiskaitymas pagal žmogiškuosius išteklius ir išmokas personalas gali lemti tai, kad iš darbuotojo apmokamo darbo laiko nebus atimta pakankamai laiko arba nesimato tinkamo laiko atskaitymo be darbo užmokesčio.
