Kompensacinis laikas, taip pat vadinamas „comp time“, reiškia mokamą laiką, kurį uždirba už papildomas valandas. Sąžiningo darbo standartų įstatymas labai riboja kompensacinio laiko naudojimą, ypač jei darbdavys naudojasi laiko trukme, kad būtų išvengta viršvalandžių darbo užmokesčio. Floridos valstybiniai darbo įstatymai nesukuria jokių papildomų apribojimų comp laiko atžvilgiu, todėl Floridos darbdaviai privalo laikytis FLSA nustatytų apribojimų ir nuostatų.
Su laiku
Pagal FLSA ir Floridos valstybinę darbo teisę viršvalandžiai yra bet koks darbas, atliekamas per septynias dienas iš eilės, kuris viršija 40 valandų. Jei viršvalandžiai atleidžiami nuo darbo užmokesčio, už viršvalandžius dirbantiems darbuotojams už kiekvieną dirbtą viršvalandžių valandą turi būti mokama 1/2 karto didesnė už įprastą valandinį atlyginimą.
Atleidžiami darbuotojai
Darbuotojams, kurie pagal viršvalandžius yra atleidžiami nuo viršvalandžių, gali būti suteikta laiko trukmė už viršvalandžius. Kad būtų atleistas nuo pareigos, darbuotojas turi mokėti daugiau nei 455 JAV dolerius per savaitę darbo užmokesčio ir būti įdarbintas nežmonišku darbo pajėgumu. Darbuotojų, kurie yra atleisti nuo viršvalandžių, pavyzdžiai yra specialistai, vadovai, administratoriai, kompiuterių technologijų darbuotojai ir išorės pardavėjai.
Valandiniai darbuotojai ir niekas
Valandos darbuotojams, tiems, kurie moka valandą ir negauna darbo užmokesčio arba kitaip turi teisę į viršvalandžių atlyginimą pagal Sąžiningo darbo standartų įstatymą, negali būti suteikta laiko - su tam tikromis išimtimis.
Išimtys
Kompensacinis laikas, suteiktas per tą pačią savaitę, viršvalandžiai yra kaupiami arba įvyksta, leidžiama pagal FLSA. Pavyzdžiui, jei darbuotojas per vieną pirmadienį dirba 10 valandų, bet penktadienį palieka dvi valandas, todėl penktadienį jis dirba tik šešias valandas, kad per savaitę nebūtų viršyta 40 valandų. Be to, leidimo laikas, suteiktas tame pačiame mokėjimo laikotarpyje, bet ne tą pačią savaitę, taip pat leidžiamas, jei jis suteikiamas 1,5 valandos. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba 42 valandas per savaitę (dvi valandas viršvalandžių), jis turi būti įskaitytas tris valandas per kitą savaitę darbo užmokesčio laikotarpiu.
