2005 m. Atliktame tyrime Amerikos vadybos asociacija nustatė, kad 16 proc. Darbdavių stebėjo savo darbuotojus su vaizdo kameromis. Daugeliu atvejų darbuotojai žino, kad jie yra nufilmuoti, suprantant, kad fotoaparatai padeda užkirsti kelią vagiams. Tačiau egzistuoja įstatymai dėl priežiūros, siekiant apsaugoti darbuotojų privatumą nuo nesąžiningo filmavimo ar įrašymo. Floridos įstatymai remiasi nacionalinėmis taisyklėmis, reglamentuojančiomis darbo vietos priežiūrą.
Teisinė priežiūra
Pagal Floridos įstatymus teisėsaugos darbuotojai gali vykdyti teisėsaugai būtiną priežiūrą. Kartais teisėtos ir neteisėtos priežiūros linija gali būti miglota. Floridos darbdaviai, o ne bandydami pateisinti stebėjimo darbe tikslą teisinėje kovoje, turėtų skelbti ženklus, įspėjančius darbuotojus, kad jie gali būti filmuoti ar įrašyti. Pagal valstybės įstatymus stebėjimas yra teisėtas tose srityse, kurios nelaikomos privačiomis ir kuriose yra ženklų arba kameros yra akivaizdžios.
Voyeurizmas
Darbdaviai negali įrašyti darbuotojų vaizdo įrašų, atvaizdų ar garso įrašų, kad jie galėtų pramogauti pagal Floridos įstatymus. Jie negali transliuoti tokių įrašų ar vaizdų, tai reiškia, kad jie turi būti siunčiami internete, siunčiami elektroniniu paštu arba kitaip siunčiami kitam asmeniui pramogų tikslais. Be to, darbdaviai negali dalytis įrašais ar vaizdais, kad juos būtų galima apgauti ar pakenkti.
Klientų ir klientų priežiūra
Klientai viešoje aplinkoje, pavyzdžiui, parduotuvėje ar automobilių stovėjimo aikštelėje, turėtų tikėtis, kad jie bus stebimi naudojant vaizdo stebėjimo priemones. Darbdaviai neturi teisės stebėti klientų ar klientų rūbų ar tualetų patalpose naudojant vaizdo ar kitus priežiūros metodus patalpoje. Darbdavys gali stebėti klientą iš kambario ribų, jei tai nepažeidžia kliento privatumo. Pavyzdžiui, jei durys yra šešių colių atstumu nuo grindų, darbdavys arba darbuotojas gali matyti, kad klientas įdėjo prekes į maišelį ir prieš jį paliekant prižiūrėtoją.
Nacionalinė politika
Keturios gairės yra teisingos visose valstybėse, o teisinėse bylose šios gairės padeda teismams individualiai nustatyti, ar darbdavys turėjo teisę naudoti priežiūrą. Pirma, darbuotojai turi teisę turėti pagrįstų lūkesčių dėl privatumo tam tikruose kontekstuose, pvz., Keičiant rūbines, naudojant tualetą arba turint sąjungos posėdžius. Antra, stebėsena turėtų vykti tik tam tikram tikslui, susijusiam su darbu. Trečia, darbdaviai neturėtų diskriminuoti darbuotojų, stebėdami tik vieną konkrečią demografinę padėtį. Ketvirta, darbdaviai turėtų pranešti darbuotojams, kad jie gali naudoti priežiūros priemones.
Baudos
Dauguma priežiūros pažeidimų yra pirmojo laipsnio baudžiamieji nusižengimai, už kuriuos baudžiama vienerių metų ar trumpesniu laisvės atėmimu, arba 1000 JAV dolerių bauda. Kai kuriais atvejais aktas laikomas nusikaltimu trečiuoju laipsniu, už kurį baudžiama 5 000 JAV dolerių bauda arba ilgesne laisvės atėmimo bausme, iki 10 metų už nuolatinius nusikaltėlius.
