Kiekvienos valstybės darbdaviai privalo laikytis „Fair Labour Standards Act“ arba FLSA, kuriuo nustatomas federalinis minimalus darbo užmokestis ir viršvalandžių bei kitos kompensacijos taisyklės. Floridos valstija sustiprino FLSA per rinkėjų patvirtintą konstitucinį pakeitimą, nustatantį minimalų darbo užmokestį Floridoje, pakeitė būdą, kuriuo įmonės apskaičiavo minimalų darbo užmokestį darbuotojams ir pakeitė viršvalandžių skaičiavimo rankinio darbo darbuotojams būdą.
Floridos minimalus darbo užmokestis
Nuo 2015 m. Sausio 1 d. Floridos minimalus darbo užmokestis yra $ 8,05, palyginti su minimaliu 7,25 JAV dolerio darbo užmokesčiu. Kiekvienais metais, rugsėjo 30 d., Floridos įstatymų leidėjas patikslina minimalų darbo užmokesčio tarifą pagal federalinio vartotojų kainų indekso pokyčius miesto atlyginimų gavėjams ir tarnautojams Pietų regione 12 mėnesių laikotarpiui iki rugsėjo 1 d. minimalus darbo užmokestis įsigalioja kitų metų sausio 1 d. Kiekvienas darbdavys, turintis sumokėti minimalų darbo užmokestį, turi parodyti ne mažiau kaip 8 1/2 colių 11 colių plakatą gerai matomoje vietoje, pranešdamas darbuotojams apie minimalų darbo užmokestį.
Minimalus darbo užmokestis darbuotojams
Floridoje darbuotojui, kuris per savaitę uždirba daugiau nei 30 JAV dolerių, gali būti mokamas mažesnis valandinis tarifas. Tačiau, jei darbuotojo valandinio darbo užmokesčio ir patarimų suma tam tikroje dieną yra mažesnė už Floridos minimalų darbo užmokestį, darbdavys turi sumokėti skirtumą. Florida leidžia įmonėms atimti 3,02 JAV dolerių iš Floridos minimalaus darbo užmokesčio, kad nustatytų minimalų atlyginimą. Pavyzdžiui, Floridos minimalus darbo užmokestis darbuotojams, dirbantiems nuo 2015 m. Sausio 1 d., Buvo 8,05 mln. Nors Floridos minimalus darbo užmokestis kasmet koreguojamas, nuo 2003 m.
Viršvalandžių kompensacija
Visos Floridos įmonės privalo laikytis federalinių įstatymų, reikalaujančių kompensacijos už viršvalandžius reikalavimus atitinkantiems darbuotojams. Nepriklausomas darbuotojas turi būti mokamas pusantro karto per valandą už kiekvieną dirbtą valandą per savaitę per 40 valandų. Jei darbuotojas atlieka rankinį darbą, Floridos įstatymas reikalauja kompensacijos už viršvalandžius už kiekvieną valandą, dirbtą per 10 valandų per dieną. Pavyzdžiui, jei rankinis darbuotojas dirba 12 valandų pirmadienį, antradienį ir trečiadienį, jam turi būti mokamas reguliarus darbo užmokestis už 30 valandų ir viršvalandžių mokestis šešias valandas. Pagal federalinį įstatymą jis negali gauti kompensacijos už viršvalandžius tą savaitę.
Reikalavimai darbuotojams, atleistiems nuo viršvalandžių
Floridoje dirbantiems darbuotojams, kuriems mokamas atlyginimas ir kurie negali gauti kompensacijos už viršvalandžius, turi būti mokama visa jų darbo užmokestis, net jei jie neveikia 40 valandų per savaitę. Pavyzdžiui, jei darbuotojas, kuriam netaikomas atleidimas nuo mokesčio, dirba vieną valandą per dieną tam tikroje savaitėje, jai turi būti mokama visa užmokestis už tą savaitę. Kai kuriais atvejais leidžiama atskaityti visą darbo dieną praleistą laiką. Tai federalinis įstatymas, taikomas Floridoje ir visose kitose valstybėse.
