Valstybės privalo laikytis Jungtinių Valstijų darbo įstatymo taisyklių. Šios federalinės taisyklės yra minimalūs reikalavimai, kurių turi laikytis kiekvienos valstybės darbdaviai. Federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai nedelsdami suteiktų darbuotojams paskutinį darbo užmokestį. Nors kai kurios valstybės reikalauja, kad darbdaviai nedelsdami mokėtų savo darbuotojus, Florida nėra viena iš jų.
Floridoje nėra teisės aktų
Nors federalinės taisyklės nereikalauja, kad darbdaviai nedelsdami pateiktų galutinį darbo užmokestį darbuotojams, federalinis įstatymas reikalauja, kad darbdaviai sumokėtų darbuotojui paskutinę vėlesnio darbo užmokesčio ciklo dieną. Darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyrius įpareigoja darbdavius mokėti savo darbuotojus.
Kai kurios valstybės įpareigoja darbdavius mokėti darbuotojams nedelsiant arba per griežtą laikotarpį. Floridoje nėra jokių skirtingų mokėjimų pagal šiuos skirtingus scenarijus statutą.
Floridos darbo užmokesčio reikalavimai
Floridos bendrųjų taisyklių 448 skyriuje numatyta, kad teisinės dienos darbas laikomas 10 valandų. Todėl, jei darbdavys negali įrodyti, kad darbuotojas dirbo mažiau nei 10 valandų, darbdaviui gali tekti atlyginti darbuotojui visą 10 valandų. Bet kurios valandos, viršijančios 10 valandų, gali būti kompensuojamos už viršvalandžius.
Sąžiningo darbo standartų įstatymas
Nors kiekviena valstybė gali įstatymiškai suteikti darbuotojams papildomą apsaugą, darbdaviai turi teisinius įsipareigojimus laikytis nustatytų Darbo departamento darbo taisyklių.
Kadangi Floridoje nekalbama apie paskutines darbo užmokesčio taisykles, turi būti laikomasi Sąžiningo darbo standartų įstatymo dėl minimalių darbo užmokesčio įstatymų, viršvalandžių ir apskaitos pareigų. Darbo užmokesčio ir valandų skyrius įtvirtina FLSA darbuotojams, kuriems taikoma apsauga. Pagrindiniai darbo užmokesčio įstatymai reikalauja, kad darbdaviai sumokėtų savo darbuotojams minimalų valandinį darbo užmokestį ir viršvalandžius už darbą, atliktą per 40 valandų per savaitę.
FLSA įpareigoja darbdavius išlaikyti darbo užmokesčio ir valandų įrašus, kad būtų nustatyta kompensacija už viršvalandžius. Nepadengus apmokamo darbuotojo valandinio minimalaus darbo užmokesčio sumos, darbdaviams gali būti skiriama bauda. Tolesni pažeidimai gali netgi paskatinti kalėjimą.
Jei darbdavys Floridoje neišsaugo pagal federalinį įstatymą reikalaujamo apskaitos lygio, darbdaviams gali tekti kompensuoti darbuotojui visą darbo užmokesčio ciklą pagal darbuotojo įprastą darbo užmokesčio normą.
