Kaip užtikrinti skirtingą kompensaciją darbuotojams. Diferencinė kompensacija yra papildoma kompensacija, skirta atpažinti ir atlyginti laiką, praleistą ne dienos pamainomis, o kai kuriais atvejais - darbo dienos pamainomis. Jau seniai buvo derybų susitarimų, apimančių gamybą, mažmeninę prekybą, ligoninę ir kitas institucines vietas, kurios veikia visą parą, dalis. Visai neseniai visame pasaulyje dirbančios interneto kompanijos, teikiančios paslaugas visą parą, pasirūpino, kad būtų teikiamos skirtingos kompensacijos, siekiant išlaikyti visą parą veikiančią darbuotojų aprėptį.
Suteikti darbuotojams skirtingas kompensacijas
Apibūdinkite savo įmonės įprastas dienos valandas, tada išskirkite visas valandas, kurios atitiks kompensacijos diferencinę kompensaciją. Reguliarus darbo laikas jūsų įmonėje gali vykti, pvz., Nuo 8 val. Iki 17 val. arba nuo 7 val. įmonėje, kurioje dauguma darbuotojų dirba pirmiausia (nuo 7 iki 15 val.), antra (nuo 15 val. iki 23 val.) arba trečia (nuo 23 val. iki 7 val.) pamainomis, tiesiog atlikite pamainų tvarkaraštį, pirmąjį pamainą gauti bazinį užmokestį be keitimo skirtumo.
Sukurkite valandinį tinklelį, rodantį visas 168 valandas per savaitę, ir nurodykite kiekvieną iš 168 valandų blokų su viena iš keturių kategorijų: dienos, vakaro, nakties ar savaitgalio. Jei nenorite atpažinti savaitgalio valandų skirtingai nuo darbo valandų ar naktinių valandų skirtingai nei vakaro valandos, tiesiog suskirstykite kategorijos suskirstymą nuo keturių iki dviejų kategorijų.
Nustatykite perjungimo skirtumą, kurį taikysite kiekvienai kategorijai, priklausomai nuo bazinio darbo užmokesčio arba fiksuotos dolerio sumos. Daugelis kompanijų teikia 10 proc. Skirtumo vakarais ir didesnį skirtumą naktims ir savaitgaliams.
Apibrėžkite darbo vietas ir darbuotojų grupes, kurioms jums bus suteikta diferencinė kompensacija, kurią lemia įmonės poreikiai ir sąžiningumas. Apskritai skirtumas turėtų būti prieinamas darbuotojų grupėms, kurioms įmonė turi dirbti ne darbo dieną, kad būtų užtikrintas įmonės efektyvumas.
Parašykite pareiškimą, kuriame išsamiai aprašomas jūsų diferencialinės kompensacijos planas, įtraukiantis į savo personalo politiką. Apsvarstykite ją su savo buhalterio ir žmogiškųjų išteklių vadovu, kad įsitikintumėte, jog jis atitinka „Fair Labour Standards Act“ ir jūsų valstybės darbo įstatymus.
Apskaičiuokite darbuotojo pamainos diferencinę kompensaciją už tam tikrą darbo savaitę, kaip darbuotojo bazinio darbo užmokesčio dalį, siekiant nustatyti viršvalandžius ir mokėjimus už sukauptą mokamą laiką.
Nurodykite, kaip taikysite perjungimo diferencinę kompensaciją kitoms išmokoms, pvz., Nedarbingumo atostogoms ir atostogoms.
Sudėtinė diferencinė kompensacija, kai taikomos dvi kategorijos, pvz., Vakaras ir savaitgalis.
Įspėjimas
Įsitikinkite, kad jūsų darbo užmokesčio vadybininkas ir darbo užmokesčio paslaugų teikėjas supranta savo diferencinės kompensacijos politiką ir turi automatines sistemas, kad būtų galima reguliariai apdoroti visas gautas situacijas.
