Įdarbinant kokybiškus darbuotojus reikia ieškoti kandidatų ir vėl susitarti. Vienas iš pagrindinių elementų, susijusių su nuomos procesu, yra asmeninis pokalbis. Yra daug būdų, kaip įmonė gali peržiūrėti kandidatus pagal jų atnaujinimus. Tačiau yra kandidatų savybių, kurias galima nustatyti tik asmeniniame susitikime. Suprasti asmeninių pokalbių svarbą atrankos procese padeda jums tinkamai pabrėžti pasirengimą apklausti kandidatus.
Analitiniai įgūdžiai
Asmeninio pokalbio metu darbdavys tikrins kandidato analitinius įgūdžius tokiais būdais, kurių negalima atlikti raštu. Tam tikri klausimai asmeninio pokalbio metu yra sukurti, siekiant nustatyti, kaip kandidatas gali analizuoti situaciją ir sukurti sprendimą. Pavyzdžiui, darbdavys gali paprašyti kandidato paaiškinti laiką, kai kandidatas turėjo greitai dirbti prieš nustatytą terminą. Asmeniniame pokalbyje darbdavys gali paprašyti tolesnių klausimų, kad galėtų giliau įsitraukti į kandidato kritinio mąstymo procesą, kad įsitikintų, ar ji atitinka sėkmingo darbuotojo darbdavio profilį.
Komunikacija
Kai darbdavys dalyvauja asmeniniame pokalbyje su kandidatu, ji išklausys, kaip kandidatas atsako į klausimus, žiūri į kūno kalbą, kuri gali rodyti, kad kandidatas nėra teisingas ar nepatogu; nustatyti pasitikėjimą matuojant akių kontaktus. Tokiose situacijose, kaip klientų aptarnavimas ir pardavimai, svarbu sugebėti efektyviai bendrauti naudojant visą kūną, ir šie įgūdžiai gali būti vertinami tik asmeninio pokalbio metu.
Pristatymas
Kandidatai, kurie neturi laiko profesionaliam pokalbiui pristatyti, gali pakenkti jų galimybei gauti darbą. Asmeninis pokalbis suteikia darbdaviui galimybę pamatyti, ką kandidatas laiko profesionaliu, profesionaliu drabužiu ir profesionaliu požiūriu. Kandidato atnaujinimas gali būti įspūdingas, tačiau jei jis pasirodo į pokalbį 30 minučių vėlai ir nėra apsirengęs profesionalaus pokalbio drabužiui, tada jis gali būti ne tas kandidatas, kurio ieškote.
Požiūris
Asmeniniame pokalbyje ne visada yra atsakymas į klausimą, kuris yra svarbus, bet kaip jūs atsakote. Interviuodamasis gerai supranta savo kompanijos kultūrinę kultūrą, o asmeninis pokalbis suteikia interviu klausytojui galimybę įvertinti kandidato požiūrį, kad matytų, ar yra rungtynės su įmone.
