Nesąžininga ir neetiška praktika yra gaila ir gana paplitusi daugelyje įmonių. Jei kada nors buvote matę neetišką vieno iš jūsų kolegų elgesį, jums gali būti įdomu, kaip tinkamai elgtis su situacija. Vienas veiksmų būdas yra pranešti apie neetišką elgesį. Nors yra keletas būdų valdyti pranešimus, kai kurie metodai yra veiksmingesni nei kiti. Žinojimas, kaip valdyti pranešimus, yra svarbi pamoka jums ir jūsų darbuotojams ir gali padaryti jūsų verslą sklandžiau.
Nustatykite atitinkamą neetišką elgesį ir nustatykite, kaip tai veikia jus ar organizaciją, kurioje dirbate. Nuspręskite, ar verta pranešti apie problemą, ir ar ji sukels pavojų jūsų darbui ar kitam darbui.
Sukurkite paramos grupę. Raskite bendraamžius ir bendradarbius, kuriems galite pasitikėti, kad problema būtų išlaikyta sau. Paaiškinkite neetišką ar neteisėtą elgesį ir nustatykite kitų žmonių nuomonę. Jei jūsų kolegos sutinka, įdarbinkite juos į savo paramos grupę.
Nustatykite tinkamą vadovo ar institucijos figūrą, apie kurį pranešsite apie probleminį elgesį. Jei jūsų viršininkas elgiasi su šiuo elgesiu, nurodykite savo viršininko vadovą arba išorinį juridinį asmenį, kuris turi galią daryti įtaką situacijai.
Pūsk švilpuką. Jei baiminate, kad pranešimai gali būti atleisti ar įdėti į teisinę kovą, parašykite anoniminį laišką arba naudokite trečiąją šalį, pvz., Advokatą, pranešti apie neetišką elgesį. Išsamiai paaiškinkite elgesį ar problemą, paaiškinkite, kodėl manote, kad tai yra neetiška ir kodėl ji pateisina pranešimus, taip pat, kaip šis klausimas gali būti išspręstas.
Patarimai
-
Sutelkti dėmesį į neetiškus ar neteisėtus faktus, o ne nukreipkite pirštą į asmenį, kai esate informuotas.
Įspėjimas
Jei norite nesilaikyti jokių aiškių taisyklių, dėl kurių jums gali būti atleistos, pasitarkite su savo verslo informavimo gairėmis.
