Vertindami savo darbo užmokestį, galite sumokėti terminus „ne visą darbo dieną“ ir „dienpinigius“ savo mokėjimų sąskaitoje. Šie terminai nurodo du skirtingus būdus, kuriais galite mokėti už savo darbą. Svarbu suprasti skirtumus tarp jų, kad galėtumėte gauti aiškų vaizdą apie savo darbo užmokestį.
Neakivaizdinis darbas
„Dalis laiko“ rodo, kad dirbate tam tikru darbu mažiau nei visą darbo dieną kiekvieną savaitę. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams paprastai mokamas valandinis atlyginimas vietoj darbo užmokesčio, nors tai ne visada.
Darbo valandos
Kiekviena įmonė nustato savo standartą, kas yra visą darbo dieną ir kas yra ne visą darbo dieną. Kai kuriose įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 30 valandų, gali reikėti dirbti ne visą darbo dieną. Kitose 40 valandų gali būti visą darbo dieną.
Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, gali turėti arba negali turėti tos pačios naudos, kai dirba visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Kai kurios kompanijos siūlo ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams sumažintas išmokas, o kitos bendrovės ne visą darbo dieną dirba darbuotojams.
Per Diem
Žodžiai „dienraštis“ reiškia „per dieną“ ir paprastai nurodo pinigų sumą, kurią įmonė moka darbuotojams, kad padengtų tokias išlaidas kaip kelionės, viešbučiai ir maistas. Darbuotojai, dalyvaujantys mokymo konferencijose arba dirbantys ne mieste, gali gauti papildomą mokestį už savo darbo užmokestį.
Kas už Diemą moka
Mokestis už dienpinigius nepakeičia jūsų darbo užmokesčio. Kai kurios bendrovės gali kompensuoti darbuotojams išlaidas, kai jos dirba arba moko miestą, o kitos gali mokėti darbuotojams už šias išlaidas prieš išvykdami iš miesto. Dienas nesusijęs su darbuotojo tinkamumu kitoms kompanijos siūlomoms išmokoms, pavyzdžiui, sveikatos draudimui ar premijoms.
Mokestis už dienpinigius neapsiriboja tik nuolatiniais darbuotojais. Dienas paprastai yra piniginis papildymas darbuotojo darbo užmokesčiui, kad padengtų išlaidas, reikalingas kasdieniam darbui, kai jis neatitinka darbuotojo nuolatinės darbo vietos.
