Būdamas charizmatišku lyderiu, yra daug privalumų. Darbuotojai naudojasi verbalinio ir klausymo įgūdžiais, kurie daro juos jaustis svarbiais ir būtinais organizacijos sėkmei. Toks lyderis paskatins ir pasveikins savo darbuotojus net tada, kai laikai yra sunkūs ir paskatins juos tobulėti.
Darbuotojų parama
Karizmatiškas vadybininkas linkęs įkvėpti, motyvuoti ir ištiesti vidutinį darbuotoją. Jų magnetinės asmenybės ugnį apšviečia įprastai pasitenkinantys ir gausiai dirbantys darbuotojai ir gali duoti rezultatų, kuriuos gali patirti kiti, kartais patyrę vadovai. Darbuotojai pajus savo nuomonę ir susirūpinimą su charizmatišku lyderiu; todėl jie bus laimingesni savo pozicijoje ir stengsis tobulėti.
Pramogos ir geresnė darbo aplinka
Charizmatiški lyderiai daro asmenybę, entuziazmą, varomąją jėgą ir lūkesčius darbovietei sudėtingesnius ir įdomesnius. Atvykstant į darbą, bus daug patrauklesnė, nei dirbant su nuobodu, pieštuku stumiančiu, rezultatu pagrįstu vadovu. Karizmatiški vadovai dažnai yra organizacijos cheerleaders, stumiantys darbuotojus įgyti labiausiai pelną įmonės struktūroje. Charizmatiško lyderio aplinka paprastai yra mažiau streso ir labiau skatina produktyvumą.
Darbuotojų lyderystės pavyzdys
Su charizmatišku vadybininku bus vykdomas triukšmingas efektas. Darbuotojai prisiims daug vadovybės darbo požiūrio, pasitikėjimo, optimizmo ir didesnių asmeninių lūkesčių. Daugelis darbuotojų gali patys tapti puikiais lyderiais, jei atsakingas asmuo ypač domina jų augimo ir skatinimo potencialą.
Aukštesnė gamyba
Būdamas charizmatišku vadovu, darbuotojai norės padaryti viską. Jei darbuotojai turės lyderį, kurį jie gali ieškoti ir pasitikėti, sumažės arba net išnyks nedarbas, silpnumas, prastas požiūris ir žemesnė už darbo kokybę. Apyvarta lėtės, todėl reikės mažiau mokymo ir daugiau gamybos. Darbuotojai dės visas pastangas, kad parodytų įmonės paramą ir lojalumą net ir sunkiais laikais, ir ilgiau pasiliks kompanijoje, jei jie gerai dirbs su savo vadovu.
Augimo galimybės
Karizmatiškas vadybininkas pasikonsultuos su savo viršutine vadovybe ar įmonės savininkais. Augimo ir skatinimo galimybės pagerės, ypač jei vadovui bus teikiama parama darbuotojams ir jie parodė išskirtinius ir kokybiškus vadovavimo įgūdžius. Charizmatišką vadovavimą labai vertina daugelis kompanijų, o reklamos galimybės yra padidintos karjeroje su aukštais klientų ryšiais, pvz., Pardavimais ir svetingumo pramone, kur šie žmonės gali labai pasinaudoti organizacijos naudai.
