Organizacinės struktūros - tai konkrečios įmonės ir jos padalinių pozicijų ir valdymo grandinių struktūros. Telekomunikacijų struktūros gali būti paprastos arba sudėtingos, priklausomai nuo organizacijos dydžio ir ar įmonė laikosi šio proceso.
Faktai
Telekomunikacijos yra didelės organizacijos, pradedant nuo direktorių valdybos ar vyriausybės agentūros. Organizacija turi nedaug asmenų, kurie priima sprendimus, leidžiančius priimti centralizuotą sprendimų priėmimo sistemą. Aukštos organizacijos paprastai sukuria labiau kontroliuojamą aplinką.
Funkcija
Aukštos organizacinės struktūros dažnai turi kelis valdymo lygius, kurie leidžia darbuotojams turėti gerai apibrėžtas pareigas ir priežiūrą. Šios organizacijos taip pat padės apriboti arba uždrausti dviprasmiškumą iš aukščiausių valdymo lygmenų.
Apsvarstymai
Įmonės ar vyriausybinės agentūros gali naudoti hibridinę organizacinę struktūrą. Tai leidžia atskirti skyrius pagal funkcijas arba geografinę vietą. Tolesnis atskyrimas, nors ir toliau centralizuotas, leidžia įmonei vykdyti funkcijas per nustatytus padalinius.
