Darbuotojui, kuris priklauso nuo jo darbo užmokesčio patikrinimo, mokėti mėnesines sąskaitas, darbo užmokesčio dažnumas yra labai svarbi tema. Kadangi ši problema gali būti jautri, turite stengtis keisti darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkaraštį. Dirbdami kruopščiai planuodami ir sistemingai keisdami darbo užmokesčio laikotarpius, galite sumažinti tikimybę, kad jūsų pokytis sukels darbuotojų sunkumus ir greičiausiai pagerins jūsų darbuotojų norą priimti kompensacijos grafiko pakeitimus.
Sukurkite projekto komandą, kuri vadovautų įgyvendinimui. Kaip tvirtina Nacionalinių reikalų biuras, komandai skiriant šią subtilią užduotį, gali būti lengviau įgyvendinti ir sumažinti tikimybę, kad planavimo procese padarysite klaidas.
Užsisakykite asmenį tiriant planuojamų pokyčių teisines pasekmes. Paprašykite šio asmens pažvelgti į valstybės ir vietos įstatymus, susijusius su darbo užmokesčio dažnumu, taip pat pasikonsultuoti su bendrovės advokatu ir aptarti bet kokius sutartinius klausimus, susijusius su pakeitimais.
Nustatykite dažnio keitimo datą. Jei įmanoma, nurodykite šią datą fiskalinių metų ar ketvirčio pabaigoje, kad sumažintumėte galimas įrašų tvarkymo problemas, kurias sukelia jūsų pakeitimas.
Kuo greičiau informuoti darbuotojus apie planuojamus pokyčius. Kuo greičiau informuosite juos apie tai, kad ketinate pakeisti darbo užmokesčio dažnį, tuo efektyviau jie gali planuoti šį pakeitimą. Tai svarbiausia, jei planuojate sumažinti darbo užmokesčio dažnumą, nes tai gali turėti įtakos individualiam mėnesiniam biudžetui.
Turėkite klausimų ir atsakymų sesiją apie planuojamus pokyčius. Tokio tipo informacinės sesijos teikimas užtikrina, kad jūsų darbuotojai jaustųsi informuoti ir kad jų balsai būtų girdimi. Tai taip pat užkerta kelią gandų vystymuisi, nes bet kokie painiavos iš žodžių į burną gali būti lengvai išvalomi, kai tai surenkama.
Palaipsniui keiskite sutarčių pakeitimus, jei sutarties sąlygos neleidžia pokyčiams. Pavyzdžiui, jei jūsų dabartinėje sutartyje teigiama, kad darbuotojai bus mokami kas dvi savaites, o ne pakeičiant šias esamas sutartis, palaipsniui palaipsniui nustatykite šią sąlygą, pakeisdami sutartis, kurias siūlote naujiems darbuotojams, ir tuos, kuriuos pasirašote kaip dalį darbuotojų. metinis sutarčių atnaujinimas su esamais darbuotojais.Tęskite šiuos pakeitimus, kol nėra sutarčių su senu verbija ir jūs galite padaryti savo pakeitimus be rūpesčių.
Įspėjimas
Atidžiai patikrinkite savo matematiką prieš persikėlę su savo darbo užmokesčio dažnio pakeitimu, kad įsitikintumėte, jog nesuskaitėte naujai padalytos darbo užmokesčio normos. Geriausia užtikrinti, kad jūsų skaičiavimai būtų atlikti prieš pradedant įgyvendinti pakeitimus, nes darbuotojai greičiausiai taps labai nusiminę, jei pastebės, kad jūs neteisingai apskaičiavote jų tarifus.
