„Equal Employment Opportunity“ (EĮO) tyrėjai įdarbinami žmogiškųjų išteklių biuruose, kad ištirtų pretenzijas dėl diskriminacijos ir priekabiavimo darbo vietoje. Diskriminacijos reikalavimai gali būti susiję su asmens negalia, rase, lytimi, seksualine orientacija ar religiniu pasirinkimu, o priekabiavimo reikalavimai gali apimti įtarimus dėl seksualinio ar žodinio priekabiavimo. Panašiai kaip ir teisėsaugos tyrėjas, lygiavertės darbo tyrėjai turi užduoti tam tikrus asmenų klausimus, kad galėtų surinkti faktus apie konkretų ieškinį.
Kada įvyko incidentas?
Vienas iš pirmųjų vienodo užimtumo tyrėjo pateiktų klausimų siekia patvirtinti laiką ir datą, kada įvyko atitinkamas incidentas. Remiantis „Darbo teisės atnaujinimu“, „Jones“, „Skelton“ ir „Hochuli“ advokatų kontoroje „Phoenix“, Arizonoje paskelbtas informacinis biuletenis yra svarbu nustatyti kiekvieną kiekvieno kaltinimo laiką ir datą ir kiekvieną teiginį atskirai vertinti. Tačiau asmeniniai klausimai, pvz., „Kiek laiko tu esi vedęs?“. ir "ar tu esi gėjus?" neleidžiama. Lygių galimybių tyrėjai turi rasti faktus, ypač todėl, kad kiekvienas apklaustas asmuo gali pateikti kitokį atsakymą.
Ar kas nors kitu metu dalyvavo?
Kaip ir nusikaltėlių tyrėjai, vienodos galimybės įsidarbinti tyrėjai ieško liudytojų, kai tiria pretenzijas dėl darbo vietos diskriminacijos ar priekabiavimo. Jei dalyvautų liudytojai, tyrėjai turi juos apklausti, kad gautų papildomos informacijos ir faktų. „Užimtumo įstatymo atnaujinimas“ pabrėžia, kad liudytojai turėtų būti informuoti, kad neaptarti tyrimo su kolegomis ar kitais darbuotojais. Be to, jis primena tyrėjams, kad liudytojai gali būti nervingi dėl proceso. Paklausti apie kitų asmenų dalyvavimą ar dalyvavimą, tyrėjai taip pat turėtų priminti, kad jų komentarai yra konfidencialūs.
Ar anksčiau užsiėmėte šiuo elgesio tipu?
Šis klausimas padeda tyrėjams nustatyti, ar kaltinamasis turi diskriminaciją ar priekabiavimą. Vis dėlto, kadangi tyrėjai yra prašomi diferencijuoti kiekvieną teiginį, svarbu, kad tyrėjai vertintų dabartinį teiginį atskirai, net jei kaltinamasis turi įvykio incidentą. Asmeniniai klausimai apie tautybę, šeimyninę padėtį ar seksualinę orientaciją laikomi neteisėtais. Pakartotiniai diskriminacijos ar priekabiavimo atvejai taip pat gali reikšti, kad darbdavys nepastebėjo arba nežinojo apie šiuos klausimus.
