Paprastai jūs neturite mokėti mokesčių už savo darbuotojų kompensavimo išmokas, nebent jūs taip pat gausite kitas išmokas, kurios padidina bendrąsias pajamas virš tam tikro lygio. Pasak IRS, darbuotojų kompensacijos išmokos paprastai nepatenka į apmokestinamųjų pajamų kategoriją, ir jūs paprastai neturite apie tai pranešti mokesčių deklaracijoje.
Darbuotojų kompensacijos kompensavimas
Vidutinis dabartinis uždarbis
- Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, kuriuo remiasi jūsų išmokų apskaičiavimas
- 1/60 iš viso jūsų darbo užmokesčio už penkerius metus iš eilės, kai uždirbo daugiausia pajamų, arba
- 1/12 viso jūsų darbo užmokesčio, skaičiuojant nuo tų metų, kuriais uždirbo daugiausiai per paskutinius penkerių metų laikotarpį.
Jei turite teisę į kompensaciją darbuotojams, išmokos apmokestinamoji vertė yra lygi sumai, kuria sumažinamos socialinės apsaugos išmokos.
Kai kurios valstybės taiko kompensaciją už kompensacijas darbuotojams, o ne socialinės apsaugos išmokas. Tokiu atveju neprivalote mokėti mokesčių už bet kokį darbuotojo privalumą.
Kaip apskaičiuojamas nuokrypis
Prieš apskaičiuodama, kiek bus sumažinta jūsų nauda, SSA išskaičiuoja visas ankstesnes ar numatomas medicinines išlaidas, teisines išlaidas, mokėjimus išlaikytiniams ir visus mokesčius, susijusius su darbuotojų kompensavimo išmokomis. Tačiau neturėtumėte pasikliauti SSA automatiškai atlikti šį koregavimą. Turėtumėte pateikti reikiamus dokumentus, patvirtinančius atitinkamus teiginius.
Apskritai, dauguma žmonių nebus apmokestinami darbuotojų kompensacijų išmokomis, o retais atvejais, kai jie yra apmokestinami, mokėjimas greičiausiai bus labai nedidelė jų išmokų dydžio dalis.
Profesinės teisinės konsultacijos gavimas
Tai gera mintis pasikonsultuoti su advokatu, kuris specializuojasi darbuotojų kompensavimo reikalavimuose, ir turi patirties, padedant žmonėms, gaunantiems socialinės apsaugos patikrinimus, kaip pajamų šaltinį. Teisės specialistas gali padėti jums surinkti tinkamą dokumentaciją, kad būtų galima peržiūrėti SSA, ir taip pat gali nustatyti būdus, kaip sumažinti apmokestinamąjį įsipareigojimą, susijusį su darbuotojų kompensacijų atsiskaitymais. Pavyzdžiui, atsiskaitymų mokėjimai gali būti pertvarkomi taip, kad mokesčiai būtų kuo mažesni.
