Darbo užmokesčio, kuris taip pat žinomas kaip komisinis atlyginimas arba tiesioginis komisinis atlyginimas, atlyginimas yra pagrįstas jūsų pardavimų rezultatais. Užuot mokėję darbo užmokestį, jūsų darbo užmokestis yra arba jūsų produkto pardavimo kainos procentas, jūsų didmeninės kainos procentas arba skirtumas tarp jūsų inventoriaus kainos ir pardavimo kainos.
Motyvacija
Darbo užmokesčio mokestis skatina parduoti. Tai vienintelis būdas jums mokėti. Jūs taip pat jaučiate pasiekimo jausmą, nes mokama suma yra tiesioginis atspindys, kaip sunkiai dirbote, ir jūsų įgūdžiai. Dažnai nėra uždarbio sumos viršutinės ribos, taigi jūsų pajamos nėra ribotos pagal sumą, kurią darbdavys nori sumokėti.
Laisvė
Daugelis komisinių pardavėjų turi daug laisvės kasdieniame darbe. Paprastai nėra griežto tvarkaraščio ar nuolatinės priežiūros. Jūs nesate už stalo ar kubo visą dieną; Jūs bendraujate su potencialiais klientais, kartais savo namuose ar pardavimo aukšte. Jei jums reikia planuoti savo dieną aplink gydytojo paskyrimą ar vaiko futbolo žaidimą, jūs paprastai galite tai padaryti.
Nestabilumas
Vienas iš darbo užmokesčio atlyginimų trūkumų yra finansinis nestabilumas. Jūs nežinote nuo mėnesio iki mėnesio, kiek jūs ketinate padaryti, ir paprastai nėra jokio ligos ar atostogų. Kai kurių santaupų atidėjimas padeda sušvelninti tam tikrą įtampą, bet nežinodamas, ar ketinate sumokėti, ar kiek gali sukelti nerimą.
Valandos
Taip pat nėra jokių apribojimų, kiek galite uždirbti, taip pat nėra jokių apribojimų, kiek galite dirbti. Ypač anksti savo karjerą, jūsų valandos gali būti labai ilgos, kol jūs kuriate savo klientų bazę ir mokotės parduoti. Vakarai ir savaitgaliai yra tipiški, o šešių dienų arba septynių dienų darbo savaitės taip pat yra ypač didelės, jei turite didelį pardavimo tikslą, arba jei užpildote laiką, kurį atsiėmėte.
